在我國(guó)與用人單位發(fā)生糾紛可以先與用人單位協(xié)商；因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；可以向人民法院提起訴訟。

與別人發(fā)生糾紛可以找仲裁庭解決。處理如下： 1、和解。即當(dāng)事人自行協(xié)商解決。當(dāng)事人是民事糾紛的主體，他們對(duì)爭(zhēng)議的事項(xiàng)享有充分的處分權(quán)能。是否行使處分權(quán)能、何時(shí)行使處分權(quán)能以及以何種方式行使處分權(quán)能概由當(dāng)事人自行決定； 2、調(diào)解。糾紛當(dāng)事人之

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞

有用。如果用人單位不發(fā)工資，你可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴沒有效果，你可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明包

1、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。 3、向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。如果你是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴，向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況，因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁也可以提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司。

勞動(dòng)者于疫情期間在私企上班的，工資按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)；如果超過一個(gè)工資支付周期，員工提供了正常勞動(dòng)，支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。未提供的，則發(fā)放適當(dāng)?shù)纳钯M(fèi)。

在職職工和離職職工打架和老板是有關(guān)系的，因?yàn)榇蚣艿穆毠び性诼毜氖抢习宓膯T工，要以離職的老板的員工，他們和老板都是有關(guān)系的。他們兩個(gè)打架老板多多少少也要受到牽連的，關(guān)于員工打架與老板有什么關(guān)系的問題，《侵權(quán)責(zé)任法》第十六條侵害他人造成人身損害

電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

如果他不發(fā)工資，那你就到勞動(dòng)仲裁部門告他

老板拖欠員工的工資不發(fā)，員工的救濟(jì)途徑有： 1、針對(duì)老板拖欠員工工資而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、如果用人單位沒有設(shè)立工會(huì)，也不愿意和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商時(shí)，勞動(dòng)者

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，一般員工需要提前三十天申請(qǐng)辭職，如果是試用工，提前三天即可。員工辭職，單位不發(fā)放工資的行為，屬于違法行為。員工有三種方法解決。員工可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果員工對(duì)仲裁的結(jié)果不滿意，在十五天