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不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。因為當人體中的酒精含量達到一定濃度時，人的大腦對行為的控制程度就會降低，所以醉酒后再上班，其危害性是顯而易見的?！豆ｋU條例》第16條做出如此規(guī)定，體現(xiàn)出國家反對職工酒后上班的堅決態(tài)度，這也是安全生產(chǎn)的要求，作為職工必須嚴格遵守。擴展資料可認定為工傷的三種情形 1、法制辦對《關于職工違反企業(yè)內部規(guī)定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷的請示》的復函中認為，職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第 (六)項規(guī)定的“上下班途中，受到機動車事故傷害的”規(guī)定，就應當認定為工傷。 2、對安徽省政府法制辦公室《關于〈工傷保險條例〉第十四條第六項適用問題的請示》的復函認為：職工從單位宿舍至其父母家的情形，屬于《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定的“在上下班途中”，認定為工傷。 3、對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函認為，作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第 (一)項中關于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認定為工傷。

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