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行動指南

勞動合同期限內(nèi)辭職需要違約金的。在勞動合同的解除的程序規(guī)定中，我國的勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。如果是超過30日通知的，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

律師普法

勞動合同未滿約定服務(wù)年限辭職可以嗎
勞動合同未滿約定服務(wù)年限辭職可以，在解除勞動合同書上簽字不是領(lǐng)取補(bǔ)償金的前提，兩者無直接聯(lián)系，用人單位和勞動者解除勞動合同的理由如果符合《勞動合同法》中規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)予以支付。

2020.12.24 194
勞動合同未到期提出辭職怎么算違約金
勞動者在勞動合同未到期時依法提出辭職的，一般不需要支付違約金。但如果違反了服務(wù)期的約定或者違背了競業(yè)限制的約定，給公司帶來損失的，則要按約定去支付違約金。

2022.08.11 592
私立學(xué)校合同未滿辭職違約金
合同未滿辭職的，一般是按照合同中約定的違約金賠付，如果合同中沒有約定的，雙方商議確定。

2021.03.07 247

專業(yè)問答

勞動合同未到期員工提出辭職是否需要交違約金，辭職要交違約金嗎？
不需要交違約金。勞動者提前一個月書面通知即可辭職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者需要承擔(dān)違約責(zé)任的有兩種情形，包括： 1．用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以

2022-01-07 15,340
模特未滿合同期限辭職，需要繳納多少違約金
那要看你合同上寫的是多少當(dāng)然也有可能根據(jù)他們每天提供的訂單

2022-10-07 15,340
簽訂勞動合同后懷孕了要辭職需要賠償違約金嗎勞動者辭職要交違約金
辭職提前30天以書面形式通知用人單位。因懷孕辭職，不需要支付違約金。兩種情況勞動者承擔(dān)違約金，即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。《勞動合同法》第37條的規(guī)定，提前30

2022-03-05 15,340
2022年未簽到勞動合同辭職需要繳納違約金嗎
未簽到勞動合同辭職不需要繳納違約金。即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以提出辭職報告隨時離職，并且不需要繳納違約金，公司也不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠

2022-11-12 15,340

法律短視頻

01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎
在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定

4,101 2022.04.17
00:57
無限期合同可以辭職嗎
無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護(hù)方式。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，

1,336 2022.04.17
01:05
合同違約金如何計算合同違約金上限
需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責(zé)任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內(nèi)容，也要按照雙方的具體約定內(nèi)容來執(zhí)行。也就是說，要計算違約金，就要看雙方在合同中寫明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標(biāo)的10%的，就可以按照

1,473 2022.04.17