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行動指南

根據(jù)新《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動合同的，用人單位應該進行補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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律師普法

簽了合同不續(xù)簽可以要求賠償嗎
民事合同是合同當事人意思自治的產(chǎn)物，所以是否續(xù)簽合同取決于當事人的約定，如果約定合同期滿后續(xù)約，但是一方不續(xù)簽，那么可能構(gòu)成違約，需要承擔違約責任；如果合同中并無期滿后續(xù)約的約定，那么合同期滿后合同權(quán)利義務終止，是否續(xù)簽合同完全取決于當事人

2021.03.27 341
不續(xù)簽合同賠償金具體怎么算
不續(xù)簽賠償金按照勞動者工作年限、每滿一年支付一個月工資計算；勞動者被用人單位非法辭退離職的，按照經(jīng)濟補償金雙倍加付；勞動者主動離職的，沒有賠償。

2020.03.05 132
員工不續(xù)簽合同怎么賠償老員工賠償
如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，

2020.04.09 198

專業(yè)問答

XX再找我續(xù)簽合同我不同意續(xù)簽可以要求賠償嗎
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合

2022-10-11 15,340
要求續(xù)簽合同，我不同意續(xù)簽會有補償金嗎
勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟補償金；但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

2022-10-05 15,340
續(xù)簽合同賠償必須要簽合同嗎
有時間限制，詳情建議電話聯(lián)系以提供更多幫助。

2022-10-29 15,340
公司不簽合同怎么賠償簽訂勞動合同要注意什么
公司自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同應當向勞動者每月支付二倍的工資。要注意下列問題： 1.合同內(nèi)容要合法。一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當用書面

2022-06-17 15,340

法律短視頻

00:52
單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算
單位不續(xù)簽合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

1,746 2022.04.17
01:03
二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償
合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合

2,642 2022.04.17
01:03
公司合同不續(xù)簽怎么補償
公司不續(xù)簽勞動合同需要對員工進行補償，工作滿一年支付一個月的工資作為補償。但如果是員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償。員工續(xù)簽無固定期限的勞動合同需要滿足勞動合同法第十四條的

1,002 2022.04.17