勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議

勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭議中。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事

沒有辦理失業(yè)登記，獲得失業(yè)證，是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。 如果想要領(lǐng)取失業(yè)金，需憑原用人單位為失業(yè)人員出具終止，或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明到社保部門辦理失業(yè)登記。 沒有失業(yè)是不可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金的，沒有失業(yè)就不具有領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金的這個(gè)主體資格，就算是

一方要求離婚、對方不同意的話，當(dāng)事人向有關(guān)組織申請調(diào)解，或者向人民法院提起離婚訴訟。具體來說，當(dāng)事人在向人民法院起訴的時(shí)候，如果想要獲得勝訴判決，就需要向人民法院證明夫妻感情確實(shí)已經(jīng)破裂。因?yàn)槿绻嗣穹ㄔ赫J(rèn)定夫妻感情尚未破裂的話，就很有可能

涉嫌詐騙罪處罰標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、犯詐騙罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金； 2、數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金； 3、數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒

股東出資入股之后，原則上不能撤股，否則屬于抽逃出資，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。但股東可以將其股份轉(zhuǎn)讓給其他股東或者第三人，在特殊情況下，股東還可以要求公司回購其股份。也就是說，股東只能將股份轉(zhuǎn)讓出去，但不能撤回股份。 股東計(jì)劃轉(zhuǎn)讓其股份的，其他股東

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)對外承擔(dān)無限連帶責(zé)任。但是我國并沒有個(gè)人獨(dú)資有限公司這種公司類型。只有個(gè)人獨(dú)資公司，或者一人有限責(zé)任公司。而這兩種公司對外承擔(dān)的責(zé)任又有所不同。一人有限責(zé)任公司，對外以其注冊時(shí)認(rèn)購的資本為限度，對外承擔(dān)有限責(zé)任。一人有限責(zé)任公司

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，小微企業(yè)注冊流程為： 1、申請人到工商局領(lǐng)取一張企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請表，填寫名稱后，符合條件即可核發(fā)一張名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書； 2、攜帶全部投資人的身份證復(fù)印件、認(rèn)繳資本或注冊資本的額度及全體投資人的投資額度； 3、經(jīng)

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒有經(jīng)過人民法院的審理，公司本身不能進(jìn)入破產(chǎn)程序。所以，企業(yè)破產(chǎn)后要進(jìn)行清算，首先需要債權(quán)人或者債務(wù)人向法院申請破產(chǎn)。同時(shí)，債權(quán)人或者債務(wù)人應(yīng)在破產(chǎn)申請書中，載明申明目的、申請的事實(shí)與理由等必

企業(yè)工傷賠償程序如下： 1、申請工傷認(rèn)定，社保行政部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論； 2、申請勞動(dòng)能力鑒定。向市級勞動(dòng)能力鑒定委員會申請； 3、向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇包括了治療費(fèi)，住院伙食費(fèi)，輔助器具費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用；

被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直

勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下四點(diǎn)，分別是： 1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇； 2、對合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一