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行動(dòng)指南

1、因?yàn)楣ね鲑r償與用人單位起爭(zhēng)議的屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)起爭(zhēng)議的不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2、以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。

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律師普法

請(qǐng)問期權(quán)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍嗎?
單位與勞動(dòng)者之間的期權(quán)糾紛可屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而股權(quán)期權(quán)可以視為員工報(bào)酬。從司法裁判的角度分析，雖然數(shù)量不多，但仍有將股權(quán)（票）期權(quán)成功認(rèn)定為勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例。

2020.06.27 227
職工死亡后家屬能否申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議?
1、員工死亡后，如果就賠償問題產(chǎn)生爭(zhēng)議的，由員工的家屬代替死亡員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)員工合法權(quán)益。 2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年

2020.02.21 137
工齡爭(zhēng)議屬不屬于勞動(dòng)仲裁？
工齡屬于檔案記錄勞動(dòng)部門認(rèn)定，不屬于勞動(dòng)糾紛。國(guó)家法律規(guī)定工齡糾紛應(yīng)當(dāng)屬于行政部門管轄，就是勞動(dòng)行政部門。當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)工齡計(jì)算錯(cuò)誤問題，因?yàn)楫?dāng)事人的工齡在勞動(dòng)局是有記錄的，包括當(dāng)事人的勞動(dòng)合同也是有備案的。如果工齡計(jì)算錯(cuò)誤，那么勞

2022.11.07 346

專業(yè)問答

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議工亡賠償
工人發(fā)生交通意外工亡和交通意外雙重賠償。因?yàn)樵搫趧?dòng)者既是工傷意外中的工亡工人，又是侵權(quán)做法的受害人，有權(quán)同時(shí)得到工傷保險(xiǎn)賠償和人身侵權(quán)賠償；用人單位和侵權(quán)人均應(yīng)當(dāng)依法承受各自所負(fù)賠償職責(zé)，即使該勞動(dòng)者

2022-07-09 15,340
工亡賠償勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償是否屬于一裁終局
工亡賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議是一裁終局，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2023-03-14 15,340
哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議如何賠償，勞動(dòng)爭(zhēng)議
這些糾紛屬于勞動(dòng)糾紛： 1、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)而引起的爭(zhēng)議； 2、因簽訂、履行、變更、終止和終止勞動(dòng)合同而引起的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退、辭職、辭職等引起的爭(zhēng)議。

2021-12-29 15,340
請(qǐng)問勞動(dòng)爭(zhēng)議的賠償金可以用于工資嗎？
在勞動(dòng)者與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，如果勞動(dòng)者與公司的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，即勞動(dòng)者繼續(xù)在公司工作，公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工資。

2021-11-16 15,340

法律短視頻

00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并

1,242 2022.09.09
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履

2,051 2022.04.15
00:51
破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭(zhēng)議?
破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭(zhēng)議如下：如果破產(chǎn)安置費(fèi)是屬于勞動(dòng)者工資的，破產(chǎn)安置費(fèi)用糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，

966 2022.04.17