雇傭關(guān)系傷殘賠償標(biāo)準：醫(yī)療費：根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費、住院費等代收證明，結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。誤工費：根據(jù)受害人的時間和收入確定。護理費：根據(jù)護理人員的收入狀況、護士人數(shù)和護理周期。交通費：按受害人及其必要的隨行人員就醫(yī)或轉(zhuǎn)院實際

雇傭關(guān)系傷殘的賠償標(biāo)準： 1、一般項目，醫(yī)療費用，誤工費，根據(jù)受害人的誤工時間和收入確定。護理費，交通費，根據(jù)受害人及其必要的陪護人員就醫(yī)或轉(zhuǎn)院的實際費用計算；住院伙食補貼，參照當(dāng)?shù)貒夜ぷ魅藛T出差補貼標(biāo)準確定；住宿費，參照事故發(fā)生地國家機

臨時雇傭關(guān)系受傷賠償如下：只要已經(jīng)簽訂了勞動合同，且在勞動中受傷的，那么就按照工傷處理。需要雇主賠償傷員以下幾個方面的損失，首先是醫(yī)療費用，包括住院費、藥費、檢查費等等。若受傷導(dǎo)致殘疾的還需要賠償一次性的醫(yī)療補助費用。還需要賠償住院的營養(yǎng)費

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人

雇傭關(guān)系受傷一般不走工傷賠償?shù)牧鞒?，而是按照人身傷害賠償來處理。雇傭關(guān)系受傷的賠償，可依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的依據(jù)，賠償?shù)臅r效以一年為限，受害人知道并知道自己的權(quán)利受到侵害之日起，一年內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的合法權(quán)利，員工

能證明雇傭關(guān)系的證據(jù)如下： 1、工資卡、工資條或其它工資發(fā)放記錄； 2、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等企業(yè)招聘記錄； 4、用人單位的考勤記錄； 5、其他同事的證言；

依法形成的臨時雇傭關(guān)系是受法律保護的。當(dāng)雇員提供勞務(wù)時，雇主就需要按約定向其支付勞務(wù)報酬；而雇員因提供勞務(wù)而受傷的，雇主與雇員需要根據(jù)各自的過錯程度來進行賠償。

口頭雇傭不算勞動關(guān)系。 1、雇傭關(guān)系并不屬于勞動關(guān)系，雇傭是雇員受雇主的制授權(quán)，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動的行為，不受勞動法的管理； 2、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇

口頭雇傭不構(gòu)成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (

雇傭關(guān)系中，雇員沒有過錯，工傷賠償要賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。如果造成殘疾的，還要賠償輔助器具費和殘疾賠償。如果造成死亡的，還要賠償喪葬費和死亡賠償金。

雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系是有區(qū)別的，主要區(qū)別如下： （1）受調(diào)整的法律不一樣、解決糾紛的法律程序不一樣。勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛受勞動法的調(diào)整，有糾紛時要先仲裁再訴訟。而雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，產(chǎn)生糾紛可直接向法院提起訴訟。 （2）主體范圍不同。勞動關(guān)系的

雇傭關(guān)系一般是不能構(gòu)成工傷的。構(gòu)成工傷的前提條件是用人單位與勞動者之間存在著勞動關(guān)系，且要提交的申報材料也包括能證明單位與勞動者存在勞動關(guān)系的材料，而雇傭關(guān)系中的當(dāng)事人并不能提供。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系，所以雇傭關(guān)系的雇主是不需要為雇員購買社會保險的，但雇主可以自愿為雇員購買。