1、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無(wú)權(quán)干預(yù)定作人的工作。 2、工作的性質(zhì)不同。雇傭關(guān)系中，雇員工

雇傭關(guān)系中對(duì)雇主采取的是嚴(yán)格的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，而承攬關(guān)系中對(duì)定作人采取的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系具有以下區(qū)別： 1、關(guān)系主體的范圍不同； 2、關(guān)系主體間的地位不同； 3、關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同； 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同； 5、勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受到人身?yè)p害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同等。

雇員從事雇傭活動(dòng)時(shí)受傷的，雇員如果沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，不承擔(dān)責(zé)任。由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如果雇員有過(guò)錯(cuò)的，和雇主共同承擔(dān)責(zé)任。

雇傭關(guān)系也就是個(gè)人間的勞務(wù)關(guān)系。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)

雇傭關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系三者的區(qū)別如下： 1、主體不同； 2、產(chǎn)生的依據(jù)不同； 3、客體不同； 4、法律適用不同；等等。

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系有以下不同之處： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同； 2、關(guān)系主體間的地位不同； 3、關(guān)系主體的范圍不同； 4、關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同； 5、勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受到人身?yè)p害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同等。

合作關(guān)系和雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別為合作關(guān)系是利益共享關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是一方提供勞務(wù)，另一方接受的關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的勞動(dòng)者與提供生產(chǎn)資料的用人單位的關(guān)系。

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。雖然是臨時(shí)雇傭，但也符合雇傭關(guān)系，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。

關(guān)系的性質(zhì)與對(duì)象的區(qū)別。合作關(guān)系是利益共享關(guān)系,而勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的勞動(dòng)者與提供生產(chǎn)資料的用人單位的關(guān)系。

根據(jù)受傷人員的傷殘狀況,將受傷人員傷殘程度劃分為10級(jí),從第1級(jí)(100%)到第X級(jí)(10%),每級(jí)相差10%。

雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的法律區(qū)別： 一、主體范圍不同； 二、緊密程度不同； 三、待遇以及勞動(dòng)報(bào)酬支付不同； 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同； 五、法律適用不同。

若雇員與雇主為臨時(shí)雇傭關(guān)系，因雇傭勞動(dòng)受傷了的，可以向雇主主張人身?yè)p害賠償。根據(jù)我國(guó)最高人民法院出臺(tái)的司法解釋規(guī)定，幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)