劃分雇傭關(guān)系人身損害賠償比例的辦法：由雇主和雇員根據(jù)各自的過錯(cuò)程度來賠償；但如果是第三人導(dǎo)致雇員遭受損害的，由第三人來賠償，或者雇員可以請(qǐng)求雇主補(bǔ)償；在雇主補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

簽訂雇傭關(guān)系的合同需要包括以下內(nèi)容：雇傭關(guān)系雙方的基本信息；工作內(nèi)容；雇傭的期限；雇傭的地點(diǎn)；雇傭報(bào)酬；違約責(zé)任；勞動(dòng)保護(hù)；解決爭(zhēng)議的方法；其他。

雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者有更多的保障，比如獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享有休假休息的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等法定的權(quán)利等。勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方是沒有這些權(quán)利保障的。

雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是： 1.主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。 2.緊密程度不同。 3.待遇以及勞

雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有： 1、干預(yù)程度不同； 2、福利待遇不同； 3、用工形式不同； 4、主體不同； 5、合同的排他性不同； 6、解決爭(zhēng)議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴。

1、看雙方當(dāng)事人之間是否存在支配與服從關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇員對(duì)于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)。承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。 2、雙方成立合同的前提不同，雇傭關(guān)系中，雇主一般在選擇雇員時(shí)，以雇員的勞動(dòng)技能是否符合工作為標(biāo)準(zhǔn)，雇員則直

1.當(dāng)事人之間人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。 2.提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系中

雇傭關(guān)系與承包關(guān)系有下列不同： 1、在雇傭關(guān)系中，員工沒有選擇如何安排工作的權(quán)利。在承包關(guān)系中，承包是獨(dú)立的； 2、雙方建立合同的前提不同。在雇傭關(guān)系中，雇主在選擇員工時(shí)，一般會(huì)以員工的勞動(dòng)技能是否符合工作為標(biāo)準(zhǔn)，而員工則會(huì)直接看勞動(dòng)報(bào)酬是

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，一方有償提供勞動(dòng)力，另一方使用和管理勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)成果的社會(huì)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雙方當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系是具有很大

承攬合同關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇傭合同關(guān)系是指受雇傭人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇傭人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利

勞動(dòng)關(guān)系和狹義上的雇傭關(guān)系適用不同的法律法規(guī)，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中遭受人身損害，適用工傷救濟(jì)程序，享受工傷保險(xiǎn)待遇;雇傭關(guān)系中的雇員在勞動(dòng)過程中遭受人身損害，適用人身損害賠償方面的法律法規(guī)，在單位雇傭的雇傭關(guān)系中，適用無過錯(cuò)責(zé)任原

二者區(qū)別如下： 1.勞動(dòng)關(guān)系一方必須是勞動(dòng)者，且必須是自然人，另一方是用人單位；雇傭法律關(guān)系的主體則沒有上述限制。 2.勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的；雇傭法律關(guān)系則主要是在商品流通領(lǐng)域過程中形成和實(shí)現(xiàn)的。 3.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體只

雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的法律區(qū)別： 一、主體范圍不同。 二、緊密程度不同。 三、待遇以及勞動(dòng)報(bào)酬支付不同。 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同。 五、法律適用不同。