雇傭關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系三者的區(qū)別如下： 1、主體不同； 2、產(chǎn)生的依據(jù)不同； 3、客體不同； 4、法律適用不同；等等。

1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)

認(rèn)定誰(shuí)是雇主得看誰(shuí)是勞務(wù)的實(shí)際受益者。勞務(wù)的實(shí)際受益者是誰(shuí)，誰(shuí)就是雇主。雇員的工作增大了雇主獲得利益的可能性，雇主應(yīng)為雇員損害承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，這符合“利益與風(fēng)險(xiǎn)一致性”原則。

雇傭退休人員不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。

認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： 一、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 二、用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 三、用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

雇傭關(guān)系一般是不受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

雇傭關(guān)系不適用勞動(dòng)合同法調(diào)整。雇傭關(guān)系屬于民事勞務(wù)合同關(guān)系，雇主和雇員發(fā)生糾紛，協(xié)商不成，以勞務(wù)合同關(guān)系到法院起訴解決。依據(jù)《民事案件案由規(guī)定》，雇傭糾紛需要?jiǎng)趧?wù)合同糾紛。

雇傭關(guān)系受傷責(zé)任劃分為一般由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；由第三人造成人身?yè)p害的，可向第三人請(qǐng)求承擔(dān)責(zé)任，也可以向雇主請(qǐng)求承擔(dān)責(zé)任，雇主承擔(dān)后可以向第三人追償。

雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以雇傭關(guān)系并不是必需簽訂書面合同，雇傭關(guān)系可以口頭協(xié)商，所以有雇傭關(guān)系沒(méi)有簽訂合同并不是違法的行為。

雇傭關(guān)系的法律特征： 1、它的主體雙方具有平等性，沒(méi)有隸屬性。 2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。 3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。

不合法，這個(gè)是屬于工傷范疇，可以要求雇主賠償醫(yī)藥費(fèi)的。對(duì)于有第三方責(zé)任的意外傷害，醫(yī)保是無(wú)法全部報(bào)銷的。一般來(lái)說(shuō)，工傷在醫(yī)院治療時(shí)，不能使用醫(yī)保卡，不能醫(yī)保結(jié)算，要現(xiàn)金支付。待工傷鑒定后，由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。不能報(bào)銷的部分由單位負(fù)責(zé)

十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金6個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付。

民法典規(guī)定雇傭關(guān)系侵權(quán)的處理是：提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。