1、雇傭關(guān)系是以提供勞務(wù)為目的，勞務(wù)關(guān)系則是以完成工作成果為目的，勞務(wù)僅作為完成工作成果的手段。 2、在完成工作時，雇員在一定程度上要聽從雇主的支配和指揮，而勞務(wù)人與定作人之間則不存在服從與被服從的關(guān)系，勞務(wù)人須獨立地完成工作任務(wù)。 3、雇

雇傭關(guān)系的特點： 1、雇傭關(guān)系的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性，主體范圍非常廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位，且以雙方都為自然人為常態(tài)。 2、雇傭關(guān)系具有財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的雙重屬性。 3、雇傭關(guān)系受國家的干預(yù)程度

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。損害發(fā)生后，當事人可以協(xié)商賠償費用的支付方式。協(xié)商不一致的，賠償費用應(yīng)當一次性支付；一次性支付確有困難的，可以

不簽訂勞動合同只要存在事實勞動，那么勞動關(guān)系是成立的。

（一）雇工在執(zhí)行職務(wù)中所受到損害，雇主承擔侵權(quán)損害賠償責任； （二）雇工在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害，雇主承擔侵權(quán)損害賠償責任； （三）雇工在執(zhí)行雇傭活動中，第三人致雇工損害，雇主應(yīng)承擔侵權(quán)損害賠償責任。

根據(jù)當事人之間簽訂的勞動合同可以區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系。有勞動合同的，當事人之間是勞動關(guān)系；無合同也沒有其他能證明存在事實勞動關(guān)系的憑證的，則一般是雇傭關(guān)系。

1、看雙方當事人之間是否存在支配與服從關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)。承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨立性。 2、雙方成立合同的前提不同，雇傭關(guān)系中，雇主一般在選擇雇員時，以雇員的勞動技能是否符合工作為標準，雇員則直

1、看雙方當事人之間是否存在支配與服從關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)。承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨立性。 2、雙方成立合同的前提不同，雇傭關(guān)系中，雇主一般在選擇雇員時，以雇員的勞動技能是否符合工作為標準，雇員則直

雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別：雇傭關(guān)系中雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨立性；雇傭關(guān)系報酬根據(jù)市場勞動力的價格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標準確定，承攬關(guān)系勞動報酬基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模，原材料的價格等確定；其他。

雇傭勞動關(guān)系之間的區(qū)別是：1.關(guān)系主體的范圍不同；2.關(guān)系主體間的地位不同；3.關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同；4.勞動爭議處理程序不同；5.勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同；6.受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同；7.關(guān)系的穩(wěn)

勞動關(guān)系的形成與時間長短無關(guān)，哪怕十分鐘都可以形成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系可從以下幾個方面認定 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安

勞動關(guān)系不完全等于雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，也包括事實勞動，就是用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，但有勞動事實的，也算勞動關(guān)系。而雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人

合同勞動關(guān)系的區(qū)別是： 合作關(guān)系是利益共享關(guān)系，而勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的勞動者與提供生產(chǎn)資料的用人單位的關(guān)系。 合作關(guān)系適用法律是《合同法》和《民法通則》并受其調(diào)整。 勞動關(guān)系適用法律是《勞動法》及《勞動合同法》并受其調(diào)整。 勞