如果用人方是單位，雇傭一般是勞動關系，如果用人方是個人，雇傭則是勞務關系。所謂雇傭關系，是指雇員接受雇主的委托或者指示從事一項勞務活動，雇主按約定支付勞務費的法律關系，其表現(xiàn)形式一般為約定完成一項勞務活動，用工期限較短，并及時結清勞務費用。

勞務關系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關系；雇傭關系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務，雇主向雇員支付報酬的權利義務關系。

如果用人方是單位，雇傭一般是勞動關系，如果用人方是個人，雇傭則是勞務關系。

以提供勞務為合同標的，還是以交付特定工作成果為合同標的。承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報酬的合同。承攬關系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關系。根據(jù)法律規(guī)定，承

在實踐中雇傭關系主要具有以下法律特征： 1、員工必須親自履行勞動義務，不能轉(zhuǎn)移給第三人，這是雇傭關系的一個顯著特征； 2、雇主和員工之間存在一定的人身依附關系。 雇傭關系是指用人單位根據(jù)用人單位的指示或要求，利用用人單位提供的條件，以自己的

雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。普遍的簽訂勞動合同。判斷雇傭關系是否存在，應從形式要件和實質(zhì)要件二方面考慮： 一、從形式要件上：看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。 二、從實質(zhì)要件上：首先要

法院認定婚姻關系破裂的方式是：夫妻一方或雙方有重婚或者與他人同居的行為；一方實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；一方有賭博、吸毒等惡習屢教不改；夫妻雙方因感情不和分居滿二年；其他能確定導致夫妻感情破裂的情形。

雇傭關系不屬于勞動關系，所以不能申請工傷認定。雇員可以要求人身損害賠償，要求雇主承擔相應的人身損害賠償責任。

需要結合具體情況判斷。 1.區(qū)分勞動關系于勞務關系：用人單位如果聘請已達退休年齡員工，雙方之間有可能形成勞動關系，也有可能形成勞務關系（又稱“雇傭關系”），勞動關系與勞務關系在法律適用上有很大的區(qū)別。 若認定為“勞動關系”，雙方將被認定存在

存在勞動雇傭關系同時滿足下列條件則成立工傷：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作

雇傭關系不能認定為勞動關系。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供服務，雇用人支付一定的金額給受雇人的關系，不適用《勞動法》的相關規(guī)定，勞動關系受《勞動法》調(diào)整。

雇傭關系在途中受傷,可以申請進行工傷賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受

證明是雇傭而非勞動關系的具體方法如下： 1、從形式要件上看，雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議; 2、從實質(zhì)要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬; 3、其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關系;