請求雇傭關(guān)系人身損害賠償?shù)姆绞剑?1、協(xié)商與和解：雙方可自行協(xié)商或在其他第三方的調(diào)解、斡旋下達(dá)成和解協(xié)議，解決糾紛； 2、向法院起訴：被侵權(quán)人可以向侵權(quán)行為地、被告所在地等相關(guān)人民法院提起民事訴訟，要求停止侵權(quán)行為賠償經(jīng)濟(jì)損失等。

勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的主體范圍不同。勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個(gè)人，另一方只能是用人單位，而且勞動者和用人單位必須符合勞動法律法規(guī)對其主體資格的要求。而雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭

第一，從主體角度看，雇傭關(guān)系為一般民事關(guān)系，其主體沒有特殊性要求，受雇人必須親自完成雇傭勞動，不能再雇傭他人。而承攬關(guān)系為商事關(guān)系，其主體一般為商事主體，尤其是承攬人一般要求其具備特殊的技能、工具甚至資質(zhì)等，必要時(shí)承攬人可以雇傭工作人員。

屬于雇傭合同。當(dāng)事人一方(受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報(bào)酬的協(xié)議(或契約)。

雇傭勞動關(guān)系之間的區(qū)別是： 1.關(guān)系主體的范圍不同； 2.關(guān)系主體間的地位不同； 3.關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同； 4.勞動爭議處理程序不同； 5.勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同； 6.受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同；

勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系；雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別： 1、控制標(biāo)準(zhǔn)的不同。雇傭買的是勞務(wù)本身，雇用人對受雇人勞務(wù)的實(shí)施就有相應(yīng)的要求；承攬買的是結(jié)果，定作人只可以約定交付工作成果的時(shí)間、地點(diǎn)等，不能提出要求或者直接指揮工作過程。 2、人身標(biāo)

雇傭關(guān)系，雇主與雇工之間的關(guān)系，承攬關(guān)系，是為承攬加工而建立的關(guān)系。雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系有以下區(qū)別： 一、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系最大的區(qū)別，就是合同的標(biāo)的不同。承攬法律關(guān)系的合同標(biāo)的是承攬人為定作人加工制作的勞動成果。而雇傭法律關(guān)系的合同標(biāo)的是雇

雇傭關(guān)系是不屬于勞動關(guān)系的。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供服務(wù)，雇用人要支付一定的金額給受雇人。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同，勞動者與用人單位之間是依據(jù)法律有權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。 勞動關(guān)系認(rèn)定條件如下： 1、用人單位和勞動者

雇傭關(guān)系和承包關(guān)系的區(qū)別如下：1、定義不同；2、性質(zhì)不同；3、表現(xiàn)不同。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這要在達(dá)成契約的基礎(chǔ)上才能夠成立。承包關(guān)系從屬于勞動關(guān)系是指由勞動合同規(guī)定工資報(bào)酬、集體福利、工

勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別在于勞動關(guān)系是指勞動者個(gè)人與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力并獲取勞動成果的社會關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雙方當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的社會關(guān)系。

雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下： 1、概念不同。 2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。 3、提供勞動和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。 4、承擔(dān)的法律責(zé)任不同。

1、從主體范圍來看，雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個(gè)人，另一方面只能是用工單位。 2、從主體地位來看，雇傭關(guān)系主體地位平等，而勞動關(guān)系的主體雙方既