法律規(guī)定，在雇傭關(guān)系之中，如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

要一次性的賠償還是雇傭關(guān)系、走人身傷害賠償多?？梢杂猛瑸槭?jí)計(jì)算所得結(jié)果就不一樣：工傷是一次性傷殘補(bǔ)助金本人七個(gè)月的工資，在解除勞動(dòng)合同時(shí)還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一般一資性只能拿到的不多，而人身傷害賠償是上一年度城鎮(zhèn)居民可支

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同； 2、關(guān)系主體間的地位不同； 3、關(guān)系主體的范圍不同； 4、關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同； 5、勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受到人身?yè)p害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同等。

雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有： 1、主體方面的不同。 (1)用工主體的要求不同。 (2)主體地位不同。 2、權(quán)利義務(wù)及國(guó)家對(duì)其的干預(yù)程度不同。 3、處理機(jī)制不同。雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事?tīng)?zhēng)議處理，而勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決則應(yīng)該按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)

雇傭關(guān)系中的連帶賠償責(zé)任指的是在雇傭關(guān)系中，雇員因?yàn)楣室饣蛘叽嬖谥卮筮^(guò)失的侵犯了第三人的權(quán)利的，由雇主和雇員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果雇員不是故意和重大過(guò)失，由雇主賠償。

雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有： 1、干預(yù)程度不同； 2、福利待遇不同； 3、用工形式不同； 4、主體不同； 5、合同的排他性不同； 6、解決爭(zhēng)議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴。

屬于交通運(yùn)輸管理處管理。屬于行政管理部門，運(yùn)管處有以下職能: 1.負(fù)責(zé)國(guó)家、省、市有關(guān)公路運(yùn)輸方針、政策、法規(guī)的貫徹實(shí)施2.做好旅客、貨物流量、流向的調(diào)查研究和預(yù)測(cè),制訂本地區(qū)待業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.負(fù)責(zé)道路旅客運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)、貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)(含非營(yíng)業(yè)危險(xiǎn)

雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下： 1、主體及主體雙方的法律地位不同。勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方必須是勞動(dòng)者，且必須是自然人，另一方是用人單位；雇傭法律關(guān)系的主體則沒(méi)有上述限制。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的法律地位具有平等性和隸屬性；雇傭法律關(guān)系主體之間的法律

兩者責(zé)任歸責(zé)原則不同：雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員的人身?yè)p害承擔(dān)的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任和替代責(zé)任；而承攬關(guān)系中，定作人承擔(dān)的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任和合同責(zé)任。 兩者法律關(guān)系的客體不同：雇傭關(guān)系中，雇傭的根本目的在于給付勞務(wù)，以勞務(wù)本身為合同標(biāo)的；而在承攬關(guān)系中，承攬

雇傭關(guān)系和承包關(guān)系有下列不同： 1、在雇傭關(guān)系中，員工沒(méi)有選擇如何安排工作的權(quán)利。在承包關(guān)系中，承包是獨(dú)立的； 2、雙方建立合同的前提不同。在雇傭關(guān)系中，雇主在選擇員工時(shí)，一般會(huì)以員工的勞動(dòng)技能是否符合工作為標(biāo)準(zhǔn)，而員工則會(huì)直接看勞動(dòng)報(bào)酬是

勞務(wù)和雇傭，按照我國(guó)法律規(guī)定，正確的表達(dá)應(yīng)該為勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。具體二者的區(qū)別在于： 1、主體范圍不同。勞務(wù)關(guān)系所覆蓋的主體要廣于勞動(dòng)關(guān)系，也就是雇傭關(guān)系。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位一方不能為自然人，可以是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦

雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有: 1、主體方面的不同。 2、權(quán)利義務(wù)及國(guó)家對(duì)其的干預(yù)程度不同。 3、處理機(jī)制不同。雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事?tīng)?zhēng)議處理，而勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決則應(yīng)該按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

雇傭關(guān)系和加工承攬關(guān)系是： 1.雇傭是以直接提供勞務(wù)為目的,加工承攬則是以完成工作成果為目的,提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段； 2.加工承攬者履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān),而雇傭則是履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由接受勞務(wù)的雇傭人承擔(dān)。