提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)方之間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，雙方發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即是民法領(lǐng)域的“雇傭關(guān)系”。侵權(quán)法調(diào)整的是因權(quán)利遭受侵害而形成的社會(huì)關(guān)系，適用侵權(quán)賠償責(zé)任的前提是損害后果是基于他人的加害行為或物的危險(xiǎn)發(fā)生，無(wú)論基于過(guò)錯(cuò)責(zé)任，還是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)

如果在雇傭工作關(guān)系中受傷，屬于工傷的，應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，五

雇傭關(guān)系中的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)，一般適用《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》來(lái)確定傷殘等級(jí)的，但是賠償要按《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》來(lái)確定。依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)該在工傷發(fā)生30日內(nèi)向統(tǒng)

雇傭關(guān)系不可以約定競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)關(guān)系才行。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

雇傭關(guān)系不可以約定競(jìng)業(yè)限制。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

第一、雇主與雇員間存在著一定的人身依附關(guān)系。 第二、雇傭主體具有廣泛性。 第三、雇員享有受勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。 第四、雇主與雇員之間有著特定的利益關(guān)系。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以雇傭關(guān)系并不是必需簽訂書(shū)面合同，雇傭關(guān)系可以口頭協(xié)商，所以有雇傭關(guān)系沒(méi)有簽訂合同并不是違法的行為。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有： 1、雇傭關(guān)系中主體地位是平等的，勞動(dòng)關(guān)系主體雙方具有行政上的隸屬關(guān)系； 2、雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛按照民事?tīng)?zhēng)議處理，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決應(yīng)該按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定； 3、雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的，勞動(dòng)合同必須是書(shū)

1、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無(wú)權(quán)干預(yù)定作人的工作。 2、工作的性質(zhì)不同。雇傭關(guān)系中，雇員工

雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有： 1、雇傭關(guān)系中主體地位是平等的，勞動(dòng)關(guān)系主體雙方具有行政上的隸屬關(guān)系； 2、雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛按照民事?tīng)?zhēng)議處理，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決應(yīng)該按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定； 3、雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的，勞動(dòng)合同必須是書(shū)

判定雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的辦法：雇傭關(guān)系中，雇員對(duì)于工作如何安排沒(méi)有自主選擇權(quán)，承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性；雇傭關(guān)系中報(bào)酬是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定，承攬關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模，原材料的價(jià)格等確

1、工作的性質(zhì)不同。雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。 2、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，雇員對(duì)于工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作進(jìn)程等如何安排沒(méi)