雇傭關(guān)系中雇工受傷，不能認(rèn)定為工傷，也即受傷的勞動(dòng)者是不能申請工傷，然后獲得工傷賠償?shù)摹?構(gòu)成工傷的條件： (一)主體：必須是勞動(dòng)者 (二)主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害 (三)時(shí)間方面：必須是工作時(shí)間 (四)地點(diǎn)方面：必須工

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

雇傭關(guān)系受傷賠償：對(duì)他人造成人身傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。 損害發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商賠償費(fèi)用的支付方式。協(xié)商不一致的，賠償費(fèi)用一次性支付；一次性支付確有困難的，可以分期

雇傭關(guān)系的依據(jù)： (1)從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議； (2)從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬； (3)其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇

雇傭關(guān)系中的雇員受傷的，是按過錯(cuò)責(zé)任來擔(dān)責(zé)的，即雇工與雇員要按各自的過錯(cuò)來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；但如果是雇員因完成工作致人損害的，則一般由雇主擔(dān)責(zé)，但雇主可向有故意或者重大過失的雇員追責(zé)。

雇傭關(guān)系下商業(yè)秘密若是屬于非職務(wù)技術(shù)成果的歸職工所有，若是屬于職務(wù)技術(shù)成果的歸單位所有。職務(wù)技術(shù)成果是執(zhí)行法人或者非法人組織的工作任務(wù)，或者主要是利用法人或者非法人組織的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果。

雇傭關(guān)系不可以勞動(dòng)仲裁。雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《中華人民共和國勞動(dòng)法》的調(diào)整，應(yīng)當(dāng)受到《中華人民共和國民法典》的調(diào)整，雇主和雇員發(fā)生爭議的，不可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，只能通過其他的方式解決糾紛，雙方可以約定仲裁協(xié)議，去仲裁委員會(huì)申請仲裁，也

如果雇傭關(guān)系中的雇員受傷了，雇主應(yīng)當(dāng)及時(shí)將其送往醫(yī)院救治，并且由雇主和雇員依照各自的過錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任；但如果是第三人造成雇員受傷的，則雇員可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，或者請求雇主承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，雇主在擔(dān)責(zé)后可向第三人追償。

當(dāng)事人在雇傭關(guān)系中受傷一般不屬于工傷。如果當(dāng)事人是在勞動(dòng)關(guān)系中受傷，且具有在單位上班時(shí)因工負(fù)傷或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷。

不需要。勞動(dòng)爭議仲裁前置程序以勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系為大前提。 在勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以直接向基層人民法院提起訴訟。 雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不適用勞動(dòng)仲裁前置，也不能申請勞動(dòng)仲裁，而是

與雇主存在雇傭關(guān)系的故意在雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的，可以向雇主要求承擔(dān)損害賠償責(zé)任，如果是由第三人造成的損害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任也可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員要求雇主承擔(dān)責(zé)任的，雇主承擔(dān)責(zé)任后可以向第三人追償。

認(rèn)定雇員同個(gè)體工商戶勞動(dòng)關(guān)系主要依據(jù)： 1、即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人； 2、另一方必須是用人單位。

個(gè)人雇傭關(guān)系中受傷不算工傷，只有勞動(dòng)關(guān)系中才能認(rèn)定工傷。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交、工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，個(gè)人雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。