雇傭關(guān)系可以約定競業(yè)限制。《勞動合同法》創(chuàng)設(shè)我國的競業(yè)限制制度的目的，在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密，同時亦對該種保護(hù)設(shè)置一定條件的限制，以平衡勞動者的就業(yè)權(quán)和勞動權(quán)。在雇傭主體與使用主體相統(tǒng)一的用工情形下，競業(yè)限制協(xié)議的

所有沒有辦理婚姻登記而在一起同居的，都是非法同居關(guān)系。認(rèn)定非法同居的關(guān)鍵就是是否存在夫妻關(guān)系。存在夫妻關(guān)系就不是非法同居。不存在夫妻關(guān)系就是非法同居。同居怎么處理可以參考無效婚姻的規(guī)定。

雇傭關(guān)系可以是連帶責(zé)任，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系沒有工傷。雇傭關(guān)系不能認(rèn)定工傷，勞動關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動關(guān)系的證明。

雇傭關(guān)系中的員工一般不能算作工傷。如果是勞動關(guān)系中的勞動者受傷，具備法定的情形的，才能算作工傷。而雇員受傷的，可由雇主與其按各自的過錯來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

雇傭關(guān)系的當(dāng)事人之間發(fā)生財產(chǎn)爭議的，可以申請仲裁，但一般不能申請勞動仲裁。當(dāng)事人申請仲裁需符合的條件是有仲裁協(xié)議、仲裁申請書、以及向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請等。

對于雇傭關(guān)系工傷賠償?shù)馁r償項目有：一次性傷殘補助金；一次性傷殘就業(yè)補助金；一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資；醫(yī)療費、護(hù)理費、殘疾器具費等相關(guān)費用。其具體賠償標(biāo)準(zhǔn)請參考《工傷保險條例》。

口頭雇傭不構(gòu)成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (

個人雇傭關(guān)系建立后，雇主不按約定支付報酬給雇員的，雇員可以向人民法院提起訴訟，主張勞動報酬。 雇傭關(guān)系的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動糾紛，則適用民事爭議處理程序，當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。 當(dāng)事人可根

個人雇工人身損害賠償是一類特殊的人身侵權(quán)糾紛案，應(yīng)當(dāng)按照特殊侵權(quán)糾紛的舉證規(guī)則分配各方當(dāng)事人的舉證責(zé)任。作為受到人身損害的雇工，其只要能夠舉證證明與雇主的雇傭關(guān)系成立及其損害后果發(fā)生在為雇主做工的過程中就行了。而雇主的舉證責(zé)任則在于舉證證明

雇傭關(guān)系受傷提起訴訟的程序有： 1、申請相關(guān)司法鑒定人身受損，以便計算損害賠償金額； 2、向人民法院提起訴訟，并提交以下材料：民事起訴狀、原、被告身份信息、相關(guān)證據(jù)； 3、符合立案條件，人民法院應(yīng)當(dāng)受理； 4、人民法院通知開庭時間。

當(dāng)事人與他人之間雇傭關(guān)系中的連帶賠償責(zé)任一般是指在雇傭關(guān)系中，雇員因為故意或者存在重大過失的侵犯了第三人的權(quán)利后，由雇主和雇員一同承擔(dān)的連帶賠償責(zé)任。如果雇員不是故意和重大過失，由雇主賠償。

1.雇傭關(guān)系不同于勞動關(guān)系，不能依據(jù)《工傷保險條例》進(jìn)行賠償，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2.受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙