雇傭童工罪情節(jié)嚴(yán)重的處理是對直接責(zé)任人員處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。雇用童工罪是違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別： 1、主體不同； 2、關(guān)系的性質(zhì)不同； 3、勞動主體的待遇不同，勞動關(guān)系中勞動者的待遇除了勞動報酬外，還包括社會保險、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中勞動者只有勞動報酬，不涉及社會保險； 4、適用的法律不同。

法院確定勞動關(guān)系從以下方面： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組

認(rèn)定同居關(guān)系需要具有以下條件： 1、雙方當(dāng)事人持續(xù)、穩(wěn)定的共同生活; 2、其雙方當(dāng)事人不以夫妻名義對外生活; 3、該雙方當(dāng)事人未辦理結(jié)婚登記，不是合法夫妻關(guān)系。

不合法的。 1、只要是正常提出辭職并離職的，雇傭單位就不可以扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動報酬; 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。

勞動糾紛由勞動仲裁委員會處理，勞動爭議由勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議委員會管轄。

符合下列條件認(rèn)定存在勞動關(guān)系： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2.雙方存在管理與被管理的關(guān)系。 3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 4.用人單位向勞動者支付勞動報酬。

勞動關(guān)系的認(rèn)定，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制

通過勞動合同能夠認(rèn)定存在著勞動關(guān)系。但如果沒有勞動合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來認(rèn)定勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系可以通過勞動合同認(rèn)定，未訂立書面勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： （1）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （2）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)

勞動關(guān)系可以通過以下憑證認(rèn)定：勞動合同；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。

一、撫養(yǎng)關(guān)系形成的認(rèn)定是什么 1、撫養(yǎng)關(guān)系形成的認(rèn)定，具體如下： （1）撫養(yǎng)教育關(guān)系的形成前提是繼子女未成年； （2）一般需要有共同生活的事實。撫養(yǎng)教育關(guān)系一般需要在在繼父母與繼子女共同生活中形成，如同親生父母一樣，繼父母對子女的生活、學(xué)習(xí)

1、個體工商戶和勞動者建立雇傭關(guān)系的，并不屬于勞動關(guān)系，所以勞動者受傷后，不能認(rèn)定為工傷，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、根據(jù)法律規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后