雇傭童工的處罰如下： 1、一經(jīng)查處由勞動行政部門責(zé)令改正并處以罰款，同時按照每介紹一童工處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰； 2、雇傭童工情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證。對不滿16周歲的未成年人，一律

舉報雇用童工的，可直接致電當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)，報告電話：12333或直接到監(jiān)察大隊(duì)報告。 《中華人民共和國勞動法》》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招收16歲以下未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)

同居關(guān)系的認(rèn)定： 1、雙方不構(gòu)成配偶關(guān)系，不隨時間的延長而自然成為配偶關(guān)系，這是與結(jié)婚的本質(zhì)區(qū)別。 2、雙方同居期間所得的財產(chǎn)，應(yīng)按共同共有處理。但有證據(jù)證明為當(dāng)事人一方所專有的除外。 3、雙方無繼承關(guān)系。

勞動關(guān)系的認(rèn)定條件，具體如下： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者； （3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分等。 一、勞動關(guān)系的特征有哪些 1、勞動關(guān)系主體之間

事實(shí)收養(yǎng)應(yīng)當(dāng)符合以下條件： (一)當(dāng)事人之間以父母相待。具體可以表現(xiàn)為養(yǎng)子女改隨養(yǎng)父母的姓氏，相互之間以父母子女相稱父母對養(yǎng)子女履行撫養(yǎng)、教育義務(wù)戶口簿檔案等材料。 (二)長期共同生活。

形式雇傭?qū)嵸|(zhì)勞動關(guān)系的規(guī)定是： 1、從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬。 2、雇傭勞動關(guān)系是受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技

形式雇傭?qū)嵸|(zhì)勞動關(guān)系的規(guī)定：形式雇傭?qū)嵸|(zhì)勞動關(guān)系指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關(guān)系；判斷雇傭關(guān)系是否存在，從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；其

雇傭關(guān)系是不屬于勞動關(guān)系的。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供服務(wù)，雇用人要支付一定的金額給受雇人，他并不適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定;勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同，勞動者與用人單位之間是依據(jù)法律有權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

為公司老板個人開車一般可以認(rèn)定為勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

在我國被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系的條件：雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民；勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)；其他。

繼父母子女關(guān)系，指的是繼子女與繼父母之間是否形成了撫養(yǎng)關(guān)系。繼父母是指子女對父母一方后婚的配偶的稱謂；繼子女則是指夫妻一方在其前婚中所生子女，是相對于現(xiàn)行婚姻中夫妻另一方而言的。

民法典規(guī)定，男女雙方符合結(jié)婚的條件，辦理結(jié)婚登記后，男女雙方就形成婚姻關(guān)系。

用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供