非法雇傭童工的處罰，具體如下： 1、用人單位使用童工的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰； 2、在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款范圍，或者按照每個(gè)童工每月罰款5000

個(gè)人雇傭關(guān)系不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。基于勞動(dòng)關(guān)系引起的以下爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。

雇傭關(guān)系糾紛不適用仲裁前置。勞動(dòng)仲裁前置的前提是用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞動(dòng)爭議。雇傭關(guān)系糾紛可以向人民法院起訴，存在仲裁協(xié)議的也可以申請(qǐng)民事仲裁。

勞動(dòng)者對(duì)于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

雇傭關(guān)系受傷責(zé)任劃分為提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。雇傭關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬分兩種情況，即職務(wù)技術(shù)成果的歸屬和非職務(wù)技術(shù)成果的歸屬。 1、職務(wù)技術(shù)成果的歸屬。職務(wù)技術(shù)成果屬于單位所有，由

形式雇傭?qū)嵸|(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是： 1.從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。 2.雇傭勞動(dòng)關(guān)系是受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技

雇傭與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下： 1、主體地位不同； 2、對(duì)用工主體的要求不同； 3、權(quán)利義務(wù)及國家對(duì)其的干預(yù)程度不同； 4、處理機(jī)制不同。

形式雇傭?qū)嵸|(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是： 1.從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。 2.雇傭勞動(dòng)關(guān)系是受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技

個(gè)人在雇傭關(guān)系中受傷的一般不算工傷。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中因工受傷，且符合法定的情形的，才能算作工傷。但是雇員可以與雇主根據(jù)各自的過錯(cuò)來承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。

個(gè)人雇傭關(guān)系不給工資的，雇員可以依法向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬；也可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雇主與雇員之間產(chǎn)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議，所以可以采用仲裁或者訴訟的方式解除。

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （

臨時(shí)工因工受傷屬于工傷。臨時(shí)工與老板的雇傭關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系，口頭協(xié)議也屬于勞動(dòng)合同，受法律保護(hù)。臨時(shí)工因工受傷屬于工傷。