如果雇傭關(guān)系中的當(dāng)事人依法達成仲裁協(xié)議的，可以申請仲裁，但不能申請勞動仲裁。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

在雇傭關(guān)系中，雇員因提供勞務(wù)致他人損害的，由雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的雇員追償。雇員因勞務(wù)受到損害的，雇員和雇主根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成雇員損害的，雇員有權(quán)請求

由于雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以臨時雇傭關(guān)系發(fā)生人身損害事故的，不屬于工傷，一般由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系的死亡賠償標準：喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準的六倍來計算；而死亡賠償金一般則按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準的二倍來計算等。

依據(jù)我國的最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件 適用法律若干問題的解釋規(guī)定，雇傭關(guān)系可以是連帶 責(zé)任。

如果雇傭雇員在從事雇傭活動中受傷或者死亡的話，若雇主沒有幫雇員購買人身保險，那么應(yīng)當(dāng)要求雇主按照人身損害賠償?shù)臉藴蕘沓袚?dān)賠償責(zé)任。第一、勞動者遭受人身損害的。雇主應(yīng)當(dāng)就其治療支出的各項費用以及誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費等給予

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動關(guān)系是用人單位與勞動者建立的，只要證明一方不具有用人單位的條件或者勞動者的條件，就能證明不是勞動關(guān)系。

臨時雇傭關(guān)系中一般不存在工傷。如果存在勞動關(guān)系，而勞動者符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形的，才能認定為工傷，而雇員受傷的，一般只能依法主張人身損害賠償。

勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，一般不能申請雙倍工資的，勞務(wù)人員有權(quán)要求用工單位支付相應(yīng)的報酬。

如果在雇傭工作關(guān)系中受傷，屬于工傷的，應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。一次性領(lǐng)取傷殘補助金的標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五

雇傭關(guān)系糾紛一般不適用仲裁前置的規(guī)定。如果當(dāng)事人之間是勞動關(guān)系，并且產(chǎn)生在勞動仲裁委受案范圍內(nèi)的勞動爭議的，需要先申請仲裁，不服仲裁結(jié)果，再去向法院提起勞動訴訟。

不能，只有勞動關(guān)系才能認定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。構(gòu)成工傷的條件： (一)主體：必須是勞動者。 (二)主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害。 (三)時間方面：必須是工作時間。 (四)地點方面：必須工作場所

存在雇傭關(guān)系的雇主不支付勞動者工資的，勞動者應(yīng)先由其協(xié)商處理，達成協(xié)議的按照協(xié)議履行。達成協(xié)議后雇主不履行的，勞動者可以持該協(xié)議向人民法院申請支付令。如協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或提起勞動訴