雇傭關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。 2、喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級(jí)鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。

解除臨時(shí)雇傭關(guān)系是沒有賠償?shù)模蛡蜿P(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系可以隨時(shí)解除。

先確定是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。雇傭關(guān)系看雙方合同約定，如果雇主沒責(zé)任，可以不賠償，有責(zé)任按應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任比例賠償。勞動(dòng)關(guān)系的，工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時(shí)內(nèi)死亡的，視同工傷，去社保局辦理工傷認(rèn)定，單位或者工傷保險(xiǎn)按工亡標(biāo)準(zhǔn)支

沒有雇傭合同可以參考勞動(dòng)關(guān)系法律，通過以下憑證認(rèn)定雇傭關(guān)系：考勤記錄；其他雇傭者的證言；受雇人填寫的雇主招用記錄；雇主向受雇人發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

雇傭關(guān)系和加工承攬關(guān)系是： 1.雇傭是以直接提供勞務(wù)為目的,加工承攬則是以完成工作成果為目的,提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段； 2.加工承攬者履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān),而雇傭則是履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由接受勞務(wù)的雇傭人承擔(dān)。

勞動(dòng)者在雇傭關(guān)系中受傷，一般是不能申報(bào)工傷的。單位或者勞動(dòng)者一方在申報(bào)工傷時(shí)，需要依法提交能證明雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系的材料，而雇傭關(guān)系中的當(dāng)事人一般并不存在著勞動(dòng)關(guān)系。

非法用工單位與被用工者之間法律關(guān)系從勞動(dòng)法的角度看是非法勞動(dòng)關(guān)系，從民法的角度看可以是雇傭關(guān)系，因此，非法用工單位與被用工者之間的法律關(guān)系屬于無效勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的競(jìng)合。

法律如何認(rèn)定婚姻關(guān)系破裂的方法：存在因感情不和分居滿二年，賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改，施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員，重婚或者與他人同居等重大過錯(cuò)情形，導(dǎo)致一方提出離婚的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為夫妻感情確已破裂。

雇傭與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下： 1、主體地位不同； 2、對(duì)用工主體的要求不同； 3、權(quán)利義務(wù)及國家對(duì)其的干預(yù)程度不同； 4、處理機(jī)制不同。

雇傭關(guān)系不能算工傷，但可以請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任，支付誤工費(fèi)。有固定收入的：誤工費(fèi)=誤工收入（天/月/年）*誤工時(shí)間；無固定收入的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能證明近三年平均收入水平：誤工費(fèi)=誤工時(shí)

雇傭關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的中的一種，如果雇傭雇員在從事雇傭活動(dòng)中受傷或者死亡的話，若雇主沒有幫雇員購買人身保險(xiǎn)，那么應(yīng)當(dāng)要求雇主按照人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)來承擔(dān)賠償責(zé)任。第一、勞動(dòng)者遭受人身損害的。雇主應(yīng)當(dāng)就其治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及誤工減少的收入，包