雇傭關(guān)系是指雇工向雇主提供勞務(wù)，雇主支付相應(yīng)勞動報酬所形成的法律關(guān)系。此時，雇工死亡賠償一般按照人身損害賠償處理。請注意，如果是與用人單位建立勞動關(guān)系，死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。具體標(biāo)準(zhǔn)為： 1、喪葬費=受訴法院地上一年職工

打出租車不構(gòu)成勞動雇傭關(guān)系，而是構(gòu)成勞動合同關(guān)系?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，打出租車屬于客運合同，客運合同自承運人向旅客出具客票時成立，但是當(dāng)事人另有約定或者另有交易習(xí)慣的除外。

雇用關(guān)系中雇員因勞務(wù)受傷不屬于工傷，因此不能申請工傷賠償，但是可以根據(jù)情況的不同向雇主或造成損害的第三人請求賠償。

用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者，在就業(yè)活動中遭受的人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，受害人受到人身傷害的，義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償因醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費等醫(yī)療費和因缺勤而減少的收入，住院伙食補助和必要的營養(yǎng)費用。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一

雇傭關(guān)系不能進(jìn)行勞動仲裁，勞動關(guān)系才可以，但雇傭關(guān)系可以在合同中約定發(fā)生爭議優(yōu)先使用仲裁解決。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用《民法典》、《仲裁法》和《民事訴訟法》，而不是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，可予以重罰。 對情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。

用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

法院通過看一段勞動關(guān)系是否符合承攬合同的特征來認(rèn)定承攬關(guān)系。承攬關(guān)系的特征是： 1、以一定工作的完成為目的； 2、標(biāo)的具有特定性； 3、定作人可以留置定作物，承攬人對完成的工作成果享有留置權(quán)； 4、承攬人在完成工作中具有獨立性，工作中的風(fēng)險

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部

判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實質(zhì)要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；從實質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。

雇傭關(guān)系兼職后離職扣工資不合法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。勞動者正常離職，用人單位在解除雇傭關(guān)系時一次性付清工資。因為勞動者違法解除雇傭關(guān)系造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以雇傭關(guān)系并不是必需簽訂書面合同，雇傭關(guān)系可以口頭協(xié)商，所以有雇傭關(guān)系沒有簽訂合同并不是違法的行為。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

關(guān)于勞動關(guān)系法律規(guī)定有： 1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 2.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 認(rèn)定勞動