雇傭關(guān)系賠償與工傷賠償?shù)牟煌?1、兩者的主體不同。 2、構(gòu)成條件不同。 3、確定損害程度的途徑不同。 4、請(qǐng)求賠償?shù)臅r(shí)效不同。 5、解決糾紛的途徑不同。 6、賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不同。 7、適用法律不同。

確定勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)是勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考以下憑證： 1、工資支付憑證或記錄，各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登

臨時(shí)雇傭關(guān)系受傷能獲得賠償多少錢，因人而異，沒(méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后

與個(gè)人老板簽勞動(dòng)合同一般是有效的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，且在一個(gè)月內(nèi)以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，只要不違反法律規(guī)定、意思表示真實(shí)，即可認(rèn)定勞動(dòng)合同生效。

雇傭關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不適用勞動(dòng)仲裁前置，雙方存在仲裁協(xié)議的才能申請(qǐng)仲裁。用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議才可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

雇傭關(guān)系因病死亡賠償?shù)挠?jì)算方式為根據(jù)受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)的二十倍計(jì)算。責(zé)任人除了賠償死亡金之外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)。

雇傭與事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別： 1、主體方面的不同。 2、權(quán)利義務(wù)及國(guó)家對(duì)其的干預(yù)程度不同。 3、處理機(jī)制不同。

為公司老板個(gè)人開車一般可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

在雇傭關(guān)系中因病死亡可向雇主主張賠償責(zé)任，賠償項(xiàng)目包括死亡賠償金、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人扶養(yǎng)費(fèi)等。

當(dāng)前我國(guó)雇傭關(guān)系的主要形式：家庭幫工、農(nóng)民幫工、承包人用工等以完成特定勞動(dòng)事項(xiàng)為限的雇傭形式、合作型雇工形式、人力資源代理形式等。 另外，在建筑工地和家庭裝修用工，裝卸搬運(yùn)工，企業(yè)幫工等臨時(shí)用工中，雇傭關(guān)系也大量存在。

當(dāng)前我國(guó)雇傭關(guān)系的主要形式：家庭幫工、農(nóng)民幫工、承包人用工等以完成特定勞動(dòng)事項(xiàng)為限的雇傭形式、合作型雇工形式、人力資源代理形式等。另外，在建筑工地和家庭裝修用工，裝卸搬運(yùn)工，企業(yè)幫工等臨時(shí)用工中，雇傭關(guān)系也大量存在。

同居關(guān)系不需要去法院解除，雙方自行解除即可。只有合法的婚姻關(guān)系才需要去法院解除，所謂合法的婚姻關(guān)系是指辦理了結(jié)婚登記的關(guān)系，或者法律承認(rèn)的事實(shí)婚姻。 對(duì)于同居關(guān)系本身就是不受法律保護(hù)的，雙方如果想解除關(guān)系自行分手即可，不需要經(jīng)過(guò)法院的判決。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。一般從未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始支付雙倍工資，但最多支付11個(gè)月。