民法典中認(rèn)定婚姻關(guān)系的破裂的標(biāo)準(zhǔn)： 1、男女雙方因感情不和分居滿二年； 2、重婚或者與他人同居； 3、實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員； 4、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改； 5、其他標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，就可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立： 1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的

民事法律關(guān)系中的自愿原則進(jìn)行認(rèn)定如下：自愿原則是中國民法的基本原則之一，是指公民、法人等任何民事主體在市場交易和民事活動(dòng)中必須遵守自愿協(xié)商的原則，有權(quán)按照自己的真實(shí)意愿獨(dú)立自主地選擇、決定交易對(duì)象和交易條件，建立和變更民事法律關(guān)系，同時(shí)尊重

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實(shí)收養(yǎng)關(guān)系的是指收養(yǎng)人和被收養(yǎng)人符合《民法典》規(guī)定的收養(yǎng)條件；收養(yǎng)人和被收養(yǎng)人形成了事實(shí)的撫養(yǎng)、教育關(guān)系，并為群眾及有關(guān)組織所認(rèn)知；沒有辦理收養(yǎng)公證或登記手續(xù)。

繼父子撫養(yǎng)關(guān)系的認(rèn)定，如果繼父與繼子之間已經(jīng)形成事實(shí)上的撫養(yǎng)、教育即可認(rèn)定形成了撫養(yǎng)關(guān)系。繼父與形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼子之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用婚生父母子女之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)定。根據(jù)2021年生效的《中華人民共和國民法典》第一千零七十二條規(guī)定

合同成立的要件當(dāng)然適用于買賣合同。合同成立的法律要件包括： （1）存在兩個(gè)以上主體，即締約人必須為兩人以上； （2）締約主體必須具備民法要求的民事權(quán)利能力和民事行為能力； （3）對(duì)合同主要條款達(dá)成合意。

用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)存在以下情形的，成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合

勞動(dòng)關(guān)系可以通過勞動(dòng)合同勞動(dòng)，未簽訂勞動(dòng)合同通過下列憑證認(rèn)定：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。

同居期間借貸關(guān)系認(rèn)定： 1、存在明確的借條或轉(zhuǎn)賬時(shí)備注了借款。若男女在戀愛期間存在借款關(guān)系，且出借一方在銀行轉(zhuǎn)賬或支付寶轉(zhuǎn)賬時(shí)明確的備注了款項(xiàng)性質(zhì)的，即便雙方之間沒有書面的借條或者事后另一方不承認(rèn)主張系贈(zèng)與關(guān)系的，出借人仍有權(quán)直接以借款關(guān)系

認(rèn)定與繼子女有撫養(yǎng)關(guān)系或者“形成撫養(yǎng)教育關(guān)系”一般需要滿足以下三個(gè)條件： 1、繼子女未成年，父母對(duì)子女成年之后沒有法定的扶養(yǎng)義務(wù); 2、需要有共同生活的事實(shí)，撫養(yǎng)教育關(guān)系一般需要在繼父母與繼子女共同生活中形成; 3、撫養(yǎng)事實(shí)持續(xù)足夠長的時(shí)間

自用工之日起用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，可以憑借勞動(dòng)合同認(rèn)定；沒有勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單

可以根據(jù)是否簽署勞務(wù)派遣協(xié)議認(rèn)定勞務(wù)派遣用工關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng) 3、勞