存續(xù)期間認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的方式是： 1.用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系； 2.用人單位應(yīng)提供基本的勞動(dòng)條件。

公司混同勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：兩個(gè)以上相互之間存在直接或間接控制關(guān)系或重大影響關(guān)系，但彼此人格獨(dú)立的勞動(dòng)法上的用工主體。

撫養(yǎng)關(guān)系是指撫養(yǎng)人和被扶養(yǎng)人共同生活；或者撫養(yǎng)人負(fù)擔(dān)了被撫養(yǎng)人的醫(yī)療生活教育費(fèi)用，撫養(yǎng)人對(duì)被撫養(yǎng)人在經(jīng)濟(jì)上、生活上以及精神上給予照料、教育、管教和保護(hù)。

勞務(wù)派遣關(guān)系中應(yīng)由勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，符合以下情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 2、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工

一方因?yàn)橹鼗?；與他人同居；實(shí)施家庭暴力；虐待、遺棄家庭成員等其他重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致離婚的認(rèn)定婚姻關(guān)系的有過(guò)錯(cuò)，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求離婚損害賠償。損害賠償包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。

事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系可以根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行認(rèn)定。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。

私人雇傭中沒(méi)有工傷這種賠償方式。雇傭關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，若提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；若提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

婚姻關(guān)系無(wú)效需要法院認(rèn)定。只有人民法院可以宣告婚姻無(wú)效。婚姻無(wú)效的情形有重婚；有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系；未到法定婚齡。無(wú)效的婚姻自始沒(méi)有法律約束力。

1、雇傭工人死亡如果屬于工傷保險(xiǎn)范圍的，由工傷保險(xiǎn)基金賠償，其近親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金； 2、如果雇傭工人沒(méi)有用人單位的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、上班受傷不是所有的都算工傷。若因自身疾病原因?qū)е滤劳龅?，只?/p>

對(duì)商戶雇傭童工行為的處罰是：由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)

(1)當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系; (2)是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間; (3)是持續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供工作成果; (4)是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬; (5)當(dāng)事人一方所提供的勞

承攬的特征有： 1、承攬以完成一定的工作成果為目的。 2、承攬的標(biāo)的是特定的工作成果。 3、承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，定作人只有在不影響承攬人工作的前提下，才能對(duì)承攬人的工作情況進(jìn)行指示、監(jiān)督和檢查。 4、承攬人自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)獨(dú)立完成工作

承攬與雇傭的性質(zhì)區(qū)別在于歸責(zé)原則不同、目的不同、勞務(wù)性質(zhì)不同、報(bào)酬支付方式不同。在承攬的關(guān)系中，承攬人與定作人是一種合同的關(guān)系。雙方的地位是平等的。承攬人在工作中受到傷害的，不屬于合同中的約定，定作方不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。在雇傭的關(guān)系中，雇主