更新時間:2022.09.17
根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,勞動合同應(yīng)當包含勞動報酬條款。用人單位即使不寫明具體工資的也應(yīng)寫明工資范圍或計算方法,否則構(gòu)成違法。
不動產(chǎn)是指實物形態(tài)的土地和附著于土地上的改良物,包括附著于地面或位于地上和地下的附辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)證首先到戶籍所在社區(qū)申領(lǐng)《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》,戶籍所在地未設(shè)社區(qū)或人力社保服務(wù)室的,可向所在地鎮(zhèn)人力社保服務(wù)中心直接提出申請。 外地戶籍人員辦理《就業(yè)創(chuàng)
勞務(wù)合同中的工資發(fā)放有下列要求:嚴禁單位隨意拖欠、克扣工資,嚴禁在工資發(fā)放和領(lǐng)取中弄虛作假;工資應(yīng)當以法定貨幣支付;工資發(fā)放標準、發(fā)放時間等在勞務(wù)用工合同中明確;堤防代領(lǐng)工資;工資發(fā)放之前,項目部應(yīng)公示工資發(fā)放表,確認無投訴;其他。
關(guān)于勞動者與單位之間調(diào)崗問題,有多種情況,要根據(jù)具體情況處理,例如:員工不同意轉(zhuǎn)崗減薪,單位不能強制執(zhí)行,否則單位將屬于違法.這種情況,員工或者單位可以提出解除合同.若是員工提出解除的,單位無需支付任
沒寫工資的勞動合同滿足下列條件是有效的:行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;行為人意思表示真實;沒寫工資的勞動合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和公序良俗;法定其他有效條件等。
勞動合同中要寫具體的工資。勞動報酬是勞動合同的必備條款,用人單位與勞動者在進行協(xié)商后,需要將具體的工資數(shù)額、工資的組成、發(fā)放的時間、地點、方式等約定進合同中。
從日常工作經(jīng)驗可以借鑒知道,對于低底薪高提成勞動合同的規(guī)定如下:用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,不工資寫低是為了以后支付勞動者加班費或繳納社保的時候,按低的基礎(chǔ)繳納,可以給用人單位節(jié)省費用。但是,雙方
赦免是指國家對于犯罪分子宣告免予追訴或者免除執(zhí)行全部或者部分刑罰的法律制度。 我國的赦免制度分為大赦和特赦兩種。 所謂大赦,是指國家對不特定的多數(shù)犯罪分子的赦免,這種赦免的效力及于罪與刑兩個方面,它不僅免除刑罰的執(zhí)行,而且使犯罪也歸于消滅。
勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后,勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
注冊資本,通常是合營投資方承諾一定會繳納的出資額或者是合營投資各方已經(jīng)繳納的總和。在我國的相關(guān)法律規(guī)定中,合營企業(yè)在成立之前,必須要在合營企業(yè)的合同以及章程中明確說明企業(yè)的注冊資本,合營投資方的出資金額、比例、利潤分配形式及比例和虧損需要承