更新時間:2022.05.18
享受工傷待遇必須先申請工傷認定。 工傷認定是從法律上確認職工遭受事故傷害的性質(zhì),是享受工傷保險待遇的先決條件。只有經(jīng)過工傷認定確定為工傷的,才可以享受工傷保險待遇。
出差工傷的認定標準,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,可以認定為工傷。工傷待遇包括停工留薪、依法支付保醫(yī)療待遇以及造成傷殘的,依法享受一次性傷殘補助金等。
1、職工發(fā)生事故,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)
社會保險行政部門受理工傷認定申請后,遇有以下情形之一的,中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》; 1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發(fā)生爭議,在依法定程序處理勞動爭議期間的; 2、作出工
工傷的認定標準根據(jù)《工傷保險條例》第十四條:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者
一、已經(jīng)被認定為工傷,單位和工傷保險會按照如下項目向受害職工支付費用: 1、企業(yè)會給其支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此,若之后終止或解除勞動合同,還會享受一次性傷
未經(jīng)認定工傷一般不可以要求工傷賠償。用人單位或者職工一方要在認定工傷和鑒定勞動能力后,才能依法向社保經(jīng)辦機構請求工傷賠償。如果單位依法負有一定的賠償責任的,也要予以擔責。
職工完成工傷認定后,可以申請工傷鑒定,完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商,就工傷賠償費用達成一致協(xié)議,如果無法達成的,用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?,工傷職工可以申請勞?/p>
非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候,雇主應該承擔相應的賠償責任。如果的雇傭關系之外的第三人造成雇員的人身損害的,則賠償權利人可以要求第三人承擔賠償?shù)呢熑?,也可以要求雇主承擔賠償?shù)呢熑?。?/p>
甲狀腺要想認定為工傷,要看是否符合工傷認定的條件。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: 1、在工作時間和地點內(nèi),因工受傷; 2、工作時間前后在工作地點內(nèi),因為預備和收尾工作受傷; 3、在工作時間和工作地點內(nèi),因工受到暴力等意外傷害; 4、