更新時間:2022.04.08
勞動仲裁的受案范圍包括:因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生等其他爭議。
1.平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以到直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市仲裁機(jī)構(gòu)或根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。2.用人單位與勞動者發(fā)生的因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議,可以
單位不與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 單位不與勞動者簽訂書面勞動合同,如果用工超過一個月的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
有不少人問“勞動仲裁要給錢嗎”,答案是肯定的。勞動爭議當(dāng)事人申請勞動仲裁需要繳納一定費(fèi)用,仲裁費(fèi)用包括仲裁受理費(fèi)和處理費(fèi)兩部分。仲裁受理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是3人以下收費(fèi)20元,4-9人收費(fèi)30元,10人以上的集
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定,申請勞動仲裁,應(yīng)提交系列材料。根據(jù)四十三條的相關(guān)規(guī)定,勞動仲裁的案件會在45日內(nèi)結(jié)案,如案情復(fù)雜的可再延期15日,最長不得超過60內(nèi)結(jié)束。具體條款如下:第二十
許多人把“仲裁”和“勞動仲裁”的概念相混淆,其實(shí)有所不同。勞動仲裁就是在職工與企業(yè)事實(shí)上已形成了勞動關(guān)系(或簽合同或未簽)的前提下,主要是解決個人和單位的勞資糾紛等問題。依照《勞動法》和國務(wù)院下發(fā)的《
申請勞動仲裁的材料:申請人身份證復(fù)印件,到工商局拉一份用人單位工商登記信息,支付寶轉(zhuǎn)賬記錄(可以截屏打印),工牌照片(打印件),申請人和公司老板工作往來的短信、郵件,勞動仲裁申請書(可以到仲裁委員會領(lǐng)
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動合同應(yīng)該必備的條款有: 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人,或者公司的主要負(fù)責(zé)人; 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼,或其他有效的證件號碼; 3、單
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根
大連勞動仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號。仲裁委員會收到仲裁申請書后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長期限不