勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是多久，勞動(dòng)仲裁的時(shí)間條款有哪些，具體條款有哪些
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根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)提交系列材料。根據(jù)四十三條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的案件會(huì)在45日內(nèi)結(jié)案，如案情復(fù)雜的可再延期15日，最長不得超過60內(nèi)結(jié)束。具體條款如下：第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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申請勞動(dòng)仲裁的條件：提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁裁》規(guī)定的勞動(dòng)爭議；在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)；其他條件。
勞動(dòng)仲裁時(shí)間一般要四十五日。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是多久？勞動(dòng)仲裁時(shí)間應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自受理之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。有特殊情況需要延長期限的，可以延期但是延長期限不得超過十五日。
2020.12.11 139 -
勞動(dòng)仲裁的有效時(shí)間是多久勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.11.17 189 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)間多久？依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請當(dāng)天起五日內(nèi)，認(rèn)為符合條件的，受理并通知申請人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人，并說明理由，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)受理仲裁申請當(dāng)天起四十五日內(nèi)結(jié)束。
2020.10.23 287
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勞動(dòng)仲裁時(shí)間是多久勞動(dòng)仲裁時(shí)間是多長
第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人
2022-07-06 15,340 -
勞動(dòng)爭議的仲裁期限是多久，勞動(dòng)仲裁具體的時(shí)間是多久
勞動(dòng)仲裁不需要出具材料。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效的主要條款有哪些
勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定的主要內(nèi)容是：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)
2022-05-28 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后有哪些具體的時(shí)間限制嗎?
公司對仲裁不服，可以在15天內(nèi)起訴，如果起訴，仲裁就不生效。已經(jīng)過去20天了，你可以試著去申請當(dāng)?shù)胤ㄔ簣?zhí)行。如果對方已經(jīng)起訴的話，法院會(huì)告訴你已經(jīng)起訴，不能執(zhí)行。
2022-08-05 15,340
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01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
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勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件有哪些一、勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效
11,244 2024.12.30 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03
