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行動指南

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

律師普法

不簽勞動合同雙倍賠償的仲裁時限是多久?
不簽訂勞動合同雙倍賠償的仲裁時限是一年。法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當

2020.09.07 135
在雙倍工資勞動仲裁期內簽勞動合同要錢嗎
不簽勞動合同雙倍工資仲裁時效，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算起，向勞動仲裁委員會提出仲裁的時間為一年。若有因不可抗力或者有其他正當理由的，仲裁時效中止。

2020.04.13 138
勞動仲裁不同意勞動合同雙倍工資怎么辦
勞動仲裁支持符合法定要求未簽合同的支付雙倍工資，即用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未于勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未于勞動者訂立勞動合同的，

2020.07.09 254

專業(yè)問答

勞動仲裁過程中未簽合同雙倍工資有效嗎？
未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算一、實務做法未簽訂書面勞動合同向用人單位主張雙倍工資的時效起算點，在實務中有一定的爭議。有人說從勞動關系終止之日起算，有人說從未簽合同滿一年時起算。兩種說法，

2022-04-16 15,340
未簽訂勞動合同申請仲裁雙倍工資成功率多少?
成功率不是太大，一般的公司肯定有法律顧問，和勞動部門也或多或少的有點關系。如果自己能找到點關系，那就會增大幾率吧。

2022-10-05 15,340
關于未簽勞動合同申請勞動仲裁中勞動仲裁如何計算雙倍工資
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同與沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同，對于勞動者申請未簽訂勞動合同的雙倍工資，是沒有區(qū)別的。用人單位應該與勞動者在入職第1個月內及勞動合同到期后及時簽訂書面勞動合同，否則，勞動

2022-04-19 15,340
勞動者未簽勞動合同，仲裁不給付雙倍工資怎么辦？
1，未簽勞動合同申請勞動仲裁請求雙倍工資完全可以； 2，申請勞動仲裁請求經濟補償金也是完全可以的，這個請求權完全在于你，至于能否得到支持，就要看勞動仲裁委員會根據事實和法律進行裁決了，事實方面的話，確

2022-04-17 15,340

法律短視頻

01:04
未簽訂合同雙倍工資計算
未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資

1,862 2022.04.17
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資
未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二

3,118 2022.04.17
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申

3,139 2022.10.03