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行動指南

工傷后單位解除合同規(guī)定是對于勞動者來說，可以向勞動仲裁委員會提出仲裁過程是直接向法院提起訴訟，因為根據(jù)我們國家《工傷保險條例》提及相關(guān)的《勞動合同法》當(dāng)中明確的規(guī)定的工傷之后不能解除勞動合同。

律師普法

職工解除勞動合同的條件，職工如何解除勞動合同
用人單位具有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等情形時，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2020.06.22 270
企業(yè)職工解除合同條件
用人單位是可以提前解除勞動合同的，但必須要符合法定情形，不可以隨意解除勞動合同。

2020.08.02 120
什么條件下施工方有權(quán)解除合同
下列條件下施工方有權(quán)解除合同： 1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； 2、發(fā)包人未按約定支付工程價款致使不能實現(xiàn)合同目的； 3、發(fā)包人不履行合同約定的協(xié)助義務(wù)致使不能實現(xiàn)合同目的等。

2021.02.28 109

專業(yè)問答

《勞動合同法》勞動關(guān)系，工傷和職工期間解除勞動關(guān)系的解除條件是什么
一、不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工，就是不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。停工留薪期間不可以辭退，期滿后辭退條件和待遇與普通勞動者無異。

2022-04-16 15,340
職工勞務(wù)合同到期解除的條件
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四

2022-07-07 15,340
工傷是不是，工傷期間解除勞動合同有什么條件
一、不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工，就是不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。停工留薪期間不可以辭退，期滿后辭退條件和待遇與普通勞動者無異。

2022-04-23 15,340
被解聘工傷職工是否可以以工傷為由解除勞動合同的條件
公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應(yīng)支付二倍的賠償金。工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本

2022-04-25 15,340

法律短視頻

01:20
允許變更和解除合同的條件
首先因為合同是雙方當(dāng)事人意思自治的體現(xiàn)，因此合同法明確規(guī)定了，在合同履行過程中，只要雙方愿意就可以變更，甚至是解除合同。換句話說，允許變更或者解除合同的第一種條件，就是經(jīng)過雙方的合意。只要雙方愿意，同時合同尚未履行完畢，就可以變更甚至是解除

1,661 2022.04.17
01:11
解除合同的法定條件有哪些
根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違

2,243 2022.04.17
01:18
單方面解除合同的條件
當(dāng)出現(xiàn)下面幾種法律規(guī)定的事由時，合同當(dāng)事人可以單方面解除合同：第一，因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；比如在地震中毀損了買賣合同中規(guī)定特定標(biāo)的物，致使買賣合同無法實現(xiàn)，此時就可以單方面解除合同；第二，在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)明確

1,333 2022.04.15