員工存在以下情形之一，公司可以單方面開除：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。

擔(dān)保公司認(rèn)可的反擔(dān)保形式包括： 1、第三方連帶保證。 2、流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。

可以，合同解除分為約定解除（合意解除）和法定解除兩種情況。若當(dāng)事人未在合同中約定解除條件的，可以法定解除，但是需要滿足一定的條件根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人享有法定解除的情形：因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的，等等。

分公司在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)向外界提供擔(dān)保是具有法律效力的，超出這個范圍的擔(dān)保則是無效的。因為，在法律上、經(jīng)濟上沒有獨立性，不具有企業(yè)法人資格，僅僅是總公司的附屬機構(gòu)。

分公司擔(dān)保不一定無效。如果是母公司的股東會或者董事會決議以分公司對外擔(dān)保的，則分公司的擔(dān)保有效。 分公司是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司管轄而不具有法人資格的分支機構(gòu)。分公司屬于總公司分支機構(gòu)，在法律上、經(jīng)濟上沒有獨立性，不具有企業(yè)法人

可以，去勞動仲裁，帶上你的工資單，企業(yè)公示資料，合同。

有權(quán)，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行使公司的內(nèi)部行政，例如，警告、降職、除名等等處罰。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動合同可以。公司規(guī)章制度符合法律規(guī)定的，員工必須遵守。在員工違反公司制度和規(guī)定的情況下，公司可以單方解除勞動合同。因員工存在過失被公司辭退的，公司不需要支付補償金，只需要支付工資。

員工因病不能上班時，公司不能馬上解除勞動合同，按照法律中的規(guī)定需要給予生病員工一定時間的醫(yī)療期，但最長不得超過24個月。而在醫(yī)療期屆滿之后，員工仍舊無法到公司正常上班的話，則此時允許公司解除勞動合同，但同時需要支付補償金。

如果員工入職時隱瞞生育狀況，公司不能因此而與其解除勞動合同。員工入職隱瞞生育狀況并不是法定解除勞動合同的情形，公司不得以此為由單方解除勞動合同的，如果公司單方解除的，要支付賠償金。

工傷治療期間公司不可以解除勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 (二)在本

參加工作是為了維持生活，爭取生活消費必須的薪水，但是公司長期拖欠員工工資，屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益。勞動法律規(guī)定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。

職工患職業(yè)病公司不可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療