根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，孕婦在產(chǎn)假期間的公司必須全額支付工資；孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和勞動(dòng)者具體協(xié)商后確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，依據(jù)在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的

保險(xiǎn)代理合同解除需要經(jīng)過的時(shí)長如下： 1、以非對話方式作出的，到達(dá)對方當(dāng)事人時(shí)合同解除； 2、當(dāng)事人一方以對話方式作出解除合同的通知的，合同自對方當(dāng)事人知道其內(nèi)容時(shí)解除。

如果原公司不與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，工傷保險(xiǎn)暫時(shí)不能轉(zhuǎn)移；勞動(dòng)者可以依法及時(shí)與公司解約，要求其出具離職證明，并且及時(shí)為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社保關(guān)系和檔案。

離職后上一家公司不解除社保的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。因?yàn)閯趧?dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位沒有按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。

與單位的社保關(guān)系是和勞動(dòng)關(guān)系息息相關(guān)的，只要不解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系還繼續(xù)存在，任何一家企業(yè)也與你建立不了勞動(dòng)關(guān)系。只有自己回原單位辦理，沒有捷徑可走。

員工在工傷期間是可以和公司解除勞動(dòng)合同的。員工可以以協(xié)商一致或者提前書面通知用人單位等方式來與公司解約；如果員工被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，還可以依法獲得解約后的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

如果職工簽訂了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，一般不能反悔，但雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議違反了國家的相關(guān)規(guī)定，則能依法申請仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院撤銷或者宣告協(xié)議無效。

試用期內(nèi)用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同，在試用期，若是用人單位要解除勞動(dòng)合同，除非具有本法第39條、40條的情形，否則的話的單位解除勞動(dòng)合同的行為就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

員工曠工幾天公司可以依法解除勞動(dòng)合同需要依據(jù)公司章程進(jìn)行確定。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為的，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對勞動(dòng)者進(jìn)行辭退，并且無需補(bǔ)償。

員工在工傷期間可以和公司解除勞動(dòng)合同，若工傷是基于公司為做好工作保護(hù)造成的，員工可依法解除合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三

員工意外受傷請假，公司是不可以隨意解除勞動(dòng)合同的。職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，任何一方不能隨意變更、解除、終止。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三到二十四個(gè)月的醫(yī)療

如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位解除勞動(dòng)合同是可以的。除此之外勞動(dòng)者存在以下情形的，用人單位可以單方面與其解約：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；其

試用期懷孕，勞動(dòng)者存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；