孕期勞務(wù)合同到期用人單位不可以解除合同，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束.在三期結(jié)束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。

如果員工曠工的天數(shù)已經(jīng)符合公司規(guī)章制度規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)的天數(shù)，公司可以依法解除勞動合同。具體需要依據(jù)公司的規(guī)章制度來進(jìn)行確定。公司依法單方面對勞動者進(jìn)行辭退的，無需支付補(bǔ)償。

1.能夠?qū)嵤┙?jīng)濟(jì)處罰的只能是法定機(jī)關(guān)，企業(yè)是沒有罰款權(quán)的。 2.所以，員工在公司被實施罰款，屬于變相克扣員工工資，可以向勞動監(jiān)察和勞動管理部門申訴，相關(guān)部門會責(zé)令公司按時足額發(fā)放工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至賠償。

企業(yè)不可以在員工休產(chǎn)假的時候解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

企業(yè)不可以在員工休產(chǎn)假的時候解除勞動合同。在員工休產(chǎn)假的時候解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

員工涉嫌犯罪被判刑的公司可以解除合同。員工涉嫌犯罪調(diào)查期間，所在單位不應(yīng)解除其勞動合同。員工在被依法追究刑事責(zé)任后，所在單位可以依法解除合同。

保險公司單方解除合同，如果是因投保人故意不履行如實告知義務(wù)的、故意制造保險事故等情形而解除的，則合同可以解除，并且不承擔(dān)賠償或者給付保險金的責(zé)任；如果是違法解除的，則投保人可要求其繼續(xù)履行合同，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

投保人收到保險公司單方解除保險合同的通知后，先要搞清楚解除合同的原因，保險公司解除合同是否有充分的事實依據(jù)和。如果保險公司單方解除合同不符合保險法的規(guī)定，投保人可向仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)解除合同行為無效，要求保險公司承擔(dān)繼續(xù)履行合同

保險公司能解除合同的情況： 1、投保人故意隱瞞事實，不履行如實告知義務(wù)，或因過失未履行告知義務(wù)的。 2、被保險人或受益人在未發(fā)生保險事故的情況下，謊稱發(fā)生保險事故向保險人索賠的。 3、投保人、被保險人未按約定履行其對保險標(biāo)的安全應(yīng)盡的義務(wù)的

公司解散后債務(wù)由公司用其所有財產(chǎn)承擔(dān)。 公司所有財產(chǎn)不足以償還債務(wù)，就不需要償還部分，股東不需要對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。但如果股東抽逃出資；濫用股東權(quán)力逃避債務(wù)等，則需要對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，即在這種情況下，公司注銷后的債務(wù)由股東和公司共同承

企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)、職能部門不得為保證人。從立法的精神上來講，一開始并不想賦予法人分支機(jī)構(gòu)對外提供擔(dān)保的權(quán)利。這是基于法人的分支機(jī)構(gòu)只是企業(yè)所屬的重要組成部分，其財產(chǎn)非獨立核算、非自負(fù)盈虧，不能獨立對外承擔(dān)責(zé)任。對于部分法人的分支機(jī)構(gòu)可以對

開公司是不需要擔(dān)保人的，一般只需要滿足注冊資本，名稱，住所，組織機(jī)構(gòu)等條件。

一般來說投資擔(dān)保公司是合法的。 但是也存在很多皮包公司，所以在選擇擔(dān)保公司時需要注意以下幾點： 1、了解擔(dān)保公司的信譽(yù)狀況。 2、了解擔(dān)保公司的規(guī)模和資產(chǎn)狀況。 3、查看擔(dān)保公司運(yùn)作是否規(guī)范。 4、看擔(dān)保公司的業(yè)務(wù)操作情況，是否嚴(yán)格執(zhí)行了國