并不是的。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系

公司可以不支付補(bǔ)償解除勞動合同，但是必須是勞動者出現(xiàn)以下的情形，具體是： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)

不合法，勞動者如果未按法律規(guī)定解除勞動合同，就如用人單位未按法律規(guī)定解除勞動合同一樣，其勞動合同的解除不能有效成立，雙方仍然具有原勞動合同約定的勞動關(guān)系，雙方有繼續(xù)履行勞動合同的法定義務(wù)。勞動者在合同解除前未能正常履行勞動合同，用人單位可以

勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外勞動者存在以下情形的用人單位可以單方面解除：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。

在簽合同后裝修公司臨時加價的情況下，業(yè)主應(yīng)先了解清楚裝修合約中是否有相關(guān)的約定，要是雙方在簽訂裝修合同時已經(jīng)約定好此種情況下能解除合同的，那業(yè)主就可以廢除裝修合同。裝修合同中沒有約定好相關(guān)約定時，要是裝修公司出現(xiàn)不合理的臨時增加裝修費用的情

法律并不禁止雙重勞動關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。

可以。如果勞動合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構(gòu)成違約，員工可以要求解除合同并要求單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償。

1.合同當(dāng)事人可以協(xié)議約定解除合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，合同解除。當(dāng)事人在制定合同時約定了合同解除條件的，解除條件成就時，合同解除。 2.約定解除是當(dāng)事人通過行使約定的解除權(quán)或者雙方協(xié)商決定而進(jìn)行的合同解除。當(dāng)事人協(xié)

女職工產(chǎn)假期間社保應(yīng)該由公司承擔(dān)。

如果員工被刑事處罰的，公司可以與其解除勞動合同。

這個要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點，要是改變了的話屬于變更勞動合同。變更勞動合同要與勞動者協(xié)商。而不得解除勞動合同。

職工患職業(yè)病公司不可以單方解除勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 (二)

可以。勞動合同期滿，公司是有權(quán)利單方面辭退員工，也就是不再續(xù)簽，并且需要給員工支付補(bǔ)償，在法律中稱為勞動合同終止。當(dāng)然也有一些特殊情況，公司不能隨意終止勞動合同，如果強(qiáng)行終止就會屬于違法解除，將面臨支付違法解除賠償金或者恢復(fù)勞動關(guān)系的風(fēng)險。