更新時間:2022.09.17
孕婦被降薪降職職工可以向人力資源社會保障行政部門、勞動監(jiān)察部門投訴、舉報,也可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁。
如果用人單位是單方面降職降薪的,沒有經(jīng)過勞動者本人的同意,則用人單位的行為屬于違法行為,勞動者可以依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定被迫辭職,要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
在工廠做一個星期不給工資,勞動者可以通過以下方法討要拖欠的工資:與工廠協(xié)商;向工會求助;向勞動行政部門投訴;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向人民法院請求支付令;其他。
如果公司強制您不上班,可以向勞動稽查部門舉報或者向勞動仲裁中心申請仲裁。
孕期調(diào)崗降薪是不合法的,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期,用人單位要調(diào)崗降薪的,勞動者可以申請勞動仲裁。關(guān)于孕婦調(diào)崗降薪是否合法的問題,
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,除第三十九條規(guī)定的情形外,如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或被依法追究刑事責(zé)任等,用人單位不得與員工解除勞動合同。另外,調(diào)崗需要協(xié)商一致,如果
根據(jù)法律規(guī)定,勞動者的崗位屬于勞動合同的重要內(nèi)容,《》第三十五條規(guī)定,用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,并應(yīng)采用書面形式。但現(xiàn)實中,由于公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要,調(diào)整勞動者工作崗位
員工不接受降薪的,公司有以下的兩種處理方法: 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作; 2、員工不接受降薪,但是公司執(zhí)意辭退員工的,那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為,已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前,必
在工廠上班,工傷工資賠償標準的規(guī)定如下: 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費,在司法實踐中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說,在發(fā)生工傷之后
進入公司上班后不給工資,勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間,也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴,還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照,勞動合同,身份證明材料