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行動(dòng)指南

最高人民法院《關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《執(zhí)行規(guī)定》）第11條規(guī)定：“在國(guó)內(nèi)仲裁過程中，當(dāng)事人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)提交人民法院的，由被申請(qǐng)人住所地或者被申請(qǐng)保全財(cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院裁定并執(zhí)行。” 《中華人民共和國(guó)仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《仲裁法》）第28條規(guī)定：“當(dāng)事人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請(qǐng)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定提交人民法院?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/15457138347651036087.html">仲裁財(cái)產(chǎn)保全程序的啟動(dòng)要經(jīng)過當(dāng)事人申請(qǐng)，向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)遞交財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書，即在仲裁程序中，當(dāng)事人是否申請(qǐng)啟動(dòng)財(cái)產(chǎn)保全程序，完全是在當(dāng)事人享有的處分權(quán)范圍之內(nèi)，是仲裁委不能隨意進(jìn)入的空間。

律師普法

有社保，請(qǐng)求補(bǔ)繳是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者請(qǐng)求補(bǔ)繳社保，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。

2020.03.30 736
請(qǐng)問勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)仲裁可以同時(shí)申請(qǐng)么
當(dāng)事人一般不可以在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的。勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要告知當(dāng)事人按勞動(dòng)仲裁程序處理；而當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

2020.11.17 413
沒交社保怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
首先勞動(dòng)者應(yīng)寫一份申訴書，然后準(zhǔn)備與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，如果用人單位沒有依法簽訂勞動(dòng)合同，可以準(zhǔn)備能夠證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資條、工作服、上下班打卡記錄等，然后將上述材料提交到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁

2022.04.12 3,904

專業(yè)問答

申請(qǐng)未繳納醫(yī)保社保勞動(dòng)仲裁可以嗎？
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2022-08-20 15,340
勞動(dòng)仲裁社保申請(qǐng)書
申請(qǐng)人：王某，男，漢族，1976年11月15日生，住xx寧市沿河大道xx 被申請(qǐng)人：xx通信有限公司住址：武漢市xx區(qū)關(guān)山二路負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：請(qǐng)求事項(xiàng)： 1.請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)

2022-08-21 15,340
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)可以可以要求社保補(bǔ)繳嗎？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以要求補(bǔ)繳社保嗎？要求單位補(bǔ)繳社保不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位補(bǔ)繳社保。《勞動(dòng)監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

2022-04-09 15,340
勞動(dòng)者因社保糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎需要提交哪些材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者因社保繳費(fèi)的問題與用人單位發(fā)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交以下材料： 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(寫明申請(qǐng)事由，一般一式兩份，若被申請(qǐng)人為多數(shù)，則按被申請(qǐng)人人數(shù)提供)； 2、申請(qǐng)人身

2022-05-06 15,340

法律短視頻

00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)

4,761 2022.04.17
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并

1,242 2022.09.09
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)

4,932 2022.05.11