勞動爭議訴訟一般六個月內(nèi)審結(jié)，我國《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，應當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準。

勞動爭議二審多久開庭并無明確的規(guī)定，一般需要按照程序進行，由人民法院自主安排。通常由人民法院根據(jù)案件的數(shù)量來進行安排，但是開庭前都會提前通知到當事人，無需著急。

員工加班時間在勞動爭議案件中認定條件：用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排；勞動者已完成勞動定額或規(guī)定工作任務(wù)；在法定標準工作時間以外工作。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

一般只有一次，但如果因法定原因影響，則會延遲開庭時間。因此，勞動仲裁可以開庭幾次，并沒有法律具體規(guī)定。此外，如果申請人或被申請人有事無法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請延期開庭，不過需要有正當理由。

勞動爭議案件的訴訟時效為三年，而且訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。 如果自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，若有特殊，應按規(guī)定向法院申請延長時間。 根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人

勞動爭議案件時效中斷的適用是當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷： 1.向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利; 2.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟; 3.對方當事人同意履行義務(wù)。

勞動爭議案件的仲裁時效一般是一年，如果當事人要申請仲裁的，需要在知道或者應當知道自己權(quán)利受到侵害之日起的一年內(nèi)申請仲裁；如果超過該期限的，一般勞動仲裁委不予受理。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院

勞動爭議案件的舉證責任分配：主張勞動合同或勞動關(guān)系變更、解除、終止的一方當事人對勞動關(guān)系變動的事實承擔舉證責任；勞動關(guān)系是否存在，誰主張誰舉證；是否發(fā)放工資及發(fā)放金額，由用人單位舉證；何時入職，何時離職，由用人單位舉證；其他。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因

我國勞動爭議案件適用仲裁前置程序，法律規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。所以，在仲裁裁決作出后15

勞動糾紛通過訴訟解決耗時最長。 根據(jù)我國的民事訴訟法規(guī)定，一審普通程序一般是6個月,簡易程序則是3個月，但是有特殊情況可以再延長。因此，勞務(wù)糾紛打官司要花多長時間還要具體案件結(jié)合法院審判實際和當事人情況具體分析。

有時間先后關(guān)系，勞動爭議需要先仲裁后訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。