勞動爭議的有限期是1年，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計

必須當(dāng)庭判決，二審又稱上訴審程序，是第二審人民法院根據(jù)上訴人的上訴或者人民檢察院的抗訴，就第一審人民法院尚未發(fā)生法律效力的判決或裁定認(rèn)定的事實和適用法律進行審理時，所應(yīng)當(dāng)遵循的步驟和方式方法。人民法院尚未發(fā)生法律效力的判決或裁定認(rèn)定的事實和

根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

出現(xiàn)勞動爭議后當(dāng)事人申請仲裁的時效期間為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，則勞動者申請仲裁就不受該仲裁時效期間的限制。

員工加班時間在勞動爭議案件中的認(rèn)定：勞動者每天超過八小時、平均每周工作時間超過四十四小時的工作時間；勞動合同約定休息的時間在工作的時間；在法定節(jié)假日工作的時間。

勞動糾紛判決結(jié)果通常是三個月,最長的可以延長六個月。人民法院審理案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起三個月內(nèi)結(jié)案。人民法院適用普通審理程序的,應(yīng)當(dāng)自立案之日起六個月內(nèi)結(jié)案。勞動爭議是現(xiàn)實中比較常見的糾紛,由于種種原因,勞動糾紛也不可避免,勞動糾紛的發(fā)生不僅

法院勞動爭議一般只開庭一次。但如果因法定原因影響，則會延遲開庭時間。因此，勞動仲裁可以開庭幾次，并沒有法律具體規(guī)定。此外，如果申請人或被申請人有事無法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請延期開庭，不過需要有正當(dāng)理由。 法院起訴流程為： 1

勞動官司一審開庭幾次沒有明確的法律規(guī)定。 具體開庭幾次由法院根據(jù)案件情況決定，法律沒有具體幾次的規(guī)定。 一般來說，如果案情不復(fù)雜，當(dāng)事人到庭一次就可以了。如果一次開庭后需要調(diào)取新的證據(jù)，那么就需要等下次開庭，當(dāng)事人就得再次到庭。

勞動爭議申請仲裁的時效期間一般為一年，特殊情況除外。

勞動爭議的訴訟時效是自收到仲裁裁決書之日起的十五日。 對于勞動爭議而言，勞動仲裁是前置程序，只有對勞動仲裁結(jié)果不服的時候才能提起勞動訴訟。 由此，勞動爭議訴訟案件，必經(jīng)勞動爭議仲裁，否則，人民法院不予受理。 勞動仲裁的時效是一年，仲裁時效期

時效期間為一年，仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計