當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議案件由誰管轄分為以下幾種： 1.勞動案件仲裁階段應(yīng)由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委或用人單位所在地勞動爭議仲裁委管轄； 2.勞動案件法院階段應(yīng)由用人單位所在地人民法院管轄。

勞動爭議案件處理的程序主要是有：1、首先，勞動者需要與用人單位進(jìn)行協(xié)商或者達(dá)成和解協(xié)議；2、其次，如果不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議不履行的，可以申請調(diào)解；3、調(diào)解不成的，可以向仲裁委員會申請勞動仲裁；4、最后，對于仲裁裁決書不服的，可

勞動爭議案件適用勞動仲裁強(qiáng)制，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭

如果是在仲裁之后提起訴訟的，則訴訟時效為15天。如果是直接提起訴訟的，訴訟時效為三年，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。

如果是在仲裁之后提起訴訟的，則訴訟時效為15天。如果是直接提起訴訟的，訴訟時效為三年，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。

勞動爭議仲裁的辦案時限：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁委員會受理申請之日起的四十五日內(nèi)結(jié)案；如果案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是最多不得超過十五日。

勞動爭議二審開庭必須當(dāng)庭判決，二審又稱上訴審程序，是第二審人民法院根據(jù)上訴人的上訴或者人民檢察院的抗訴，就第一審人民法院尚未發(fā)生法律效力的判決或裁定認(rèn)定的事實(shí)和適用法律進(jìn)行審理時，所應(yīng)當(dāng)遵循的步驟和方式方法。人民法院尚未發(fā)生法律效力的判決或

勞動爭議案件的地域管轄：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。其中勞動合同履行地?fù)碛袃?yōu)先管轄權(quán)，也就是兩個仲裁機(jī)構(gòu)都有人申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。

勞動爭議案件訴訟流程： 1、向法院遞交起訴狀； 2、法院受理起訴，并依法進(jìn)行審理； 3、法院人根據(jù)審理的結(jié)果作出判決。 需要注意的是，勞動爭議案件必須要先申請勞動仲裁才可以起訴，且起訴的時間是在收到仲裁決定書的十五日之內(nèi)。

（一）申訴受理：當(dāng)事人申請?zhí)幚韯趧訝幾h，須提供以下材料： 1、《勞動爭議仲裁申訴書》及其副本。須載明請求事項、事實(shí)和理由以及申請人和被申請人的姓名、職業(yè)、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等內(nèi)容。副本數(shù)量與被申訴人數(shù)相同。 2、證明申訴人請求理由和事實(shí)的文

勞動爭議仲裁庭開庭程序：組成仲裁庭；仲裁員回避；將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；庭審階段；庭審辯論階段；仲裁裁決作出前調(diào)解；為達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，作出仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。