根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)仲裁需開庭幾次 勞動(dòng)仲裁開庭一次。對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴或申請撤銷裁決。

仲裁庭處理勞動(dòng)爭議的時(shí)間限制如下： 1、審判期限的計(jì)算時(shí)間為受理仲裁申請之日起，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起5日內(nèi)受理，并通知申請人，因此，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審查仲裁申請的時(shí)間不包括45日或60日； 2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期

如果是在仲裁之后提起訴訟的，則訴訟時(shí)效為15天。如果是直接提起訴訟的，訴訟時(shí)效為三年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。

關(guān)于勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效：一般是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算；但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生爭議的，最遲可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)申請仲裁。

仲裁庭處理勞動(dòng)爭議的時(shí)間限制： 一是審理期限的起算時(shí)間是受理仲裁申請之日起。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起5日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人。因此審理期限的45日或者是60日并不包括勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審查仲裁申請的時(shí)間

勞動(dòng)爭議處理的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

仲裁庭處理勞動(dòng)爭議的時(shí)間限制： 一是審理期限的起算時(shí)間是受理仲裁申請之日起。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起5日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人。因此審理期限的45日或者是60日并不包括勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審查仲裁申請的時(shí)間

勞動(dòng)爭議仲裁的辦案時(shí)限：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，自組成仲裁庭之日起45日結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不超過15日。

勞動(dòng)爭議仲裁的開庭程序： 1、書記員應(yīng)當(dāng)查明雙方、代理人及有關(guān)人員是否出庭，并宣布仲裁庭紀(jì)律； 2、首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人上訴，辯護(hù)權(quán)利義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案件原因； 3、聽取申訴人的上訴和被訴

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件的步驟為： 1、當(dāng)事人申請，當(dāng)事人申請是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。 2、審查受理，仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書，并進(jìn)行審查。 3、仲裁前的準(zhǔn)備， (1)組成仲裁庭。 (2)對應(yīng)當(dāng)回避的

勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效從當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日算起，一般是十五日；如果當(dāng)事人期滿不起訴的，仲裁裁決就生效，當(dāng)事人需要按照該裁決書規(guī)定的內(nèi)容來履行。

仲裁庭處理勞動(dòng)爭議的時(shí)間限制：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。