勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效是一年，超過仲裁時(shí)效提起勞動(dòng)爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失，當(dāng)事人應(yīng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動(dòng)合同權(quán)利被侵犯之日起一年（不含因不可抗力而中斷的期間）內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁。

勞動(dòng)爭議案件適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事

勞動(dòng)爭議案件申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；當(dāng)事人對(duì)終局裁決以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書

勞動(dòng)爭議仲裁的舉證責(zé)任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任;二對(duì)由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議，如對(duì)企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。

在發(fā)生了勞動(dòng)糾紛之后，是可以通過法律途徑維權(quán)的，包括投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及起訴等方式都是可以的。勞動(dòng)爭議二審案件應(yīng)當(dāng)組成合議庭。根據(jù)我國法律的規(guī)定，第二審人民法院對(duì)上訴案件,應(yīng)當(dāng)組成合議庭,開庭審理。合議庭是人民法院審判案件的基本審判組織，

勞動(dòng)爭議適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁

勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁期限的限制，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間可以中

勞動(dòng)爭議案件申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。

勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效是十五日，對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人就可以自收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者

勞動(dòng)糾紛法院開庭到判決要六個(gè)月。勞動(dòng)仲裁起訴到法院后，大多數(shù)法院按照簡易程序?qū)徖?，審理期?個(gè)月，從立案之日起3個(gè)月內(nèi)審理開庭日期大多數(shù)在立案后1各月左右。當(dāng)庭宣判很少，絕大多數(shù)案件擇日宣判，但無論如何，不能超過審理期限。復(fù)雜的、爭議較大的

勞動(dòng)爭議仲裁沒有風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)者來說，并不會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)，即使最后的勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，還是可以向法院提起訴訟的。勞動(dòng)仲裁本身就是為了讓勞動(dòng)者維權(quán)而設(shè)定的，自然不會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

勞動(dòng)爭議案法院開庭審理，適用普通程序?qū)徖淼陌讣模瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。