仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出；解決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。

如果是在仲裁之后提起訴訟的，則訴訟時效為15天。如果是直接提起訴訟的，訴訟時效為三年，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。注意勞動爭議案件是仲裁前置案件，需先進(jìn)行勞動仲裁才可以起訴。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重

勞動爭議訴訟適用仲裁前置程序，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該

仲裁委員會可以授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)立案審批工作。仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)工作人員對于經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的案件，應(yīng)即填寫《立案審批表》并及時報仲裁委員會或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。仲裁委員會或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對《立案審批表》應(yīng)自填表之日起七日內(nèi)作出決定。

1.起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人，即發(fā)生爭議案件的用人單位和勞動者。 當(dāng)事人可以委托律師或者代理人代其提起訴訟和應(yīng)訴。未經(jīng)當(dāng)事人委托的人無權(quán)就爭議的案件起訴和應(yīng)訴。 2.當(dāng)事人必須是不服仲裁裁決而向人民法院起訴。由于勞動爭議的仲裁程序是人民

刑事案件不是隨便改的，有時出現(xiàn)一些情況導(dǎo)致不能開庭，需要延期審理，一般不會隨意變動的。

勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)

勞動爭議仲裁立案需要自勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。

社保案件一般屬于勞動爭議案件，具體依據(jù)實(shí)際糾紛判定。因社保繳費(fèi)繳納產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動爭議，但是勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛，不屬于勞動爭議。

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

1、勞動關(guān)系是否存在，誰主張誰舉證； 2、主張勞動合同或勞動關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對勞動關(guān)系變動的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任； 3、何時入職，何時離職，由用人單位舉證； 4、勞動者是否在上班，由用人單位舉證； 5、是否發(fā)放工資及發(fā)放金額，由

勞動爭議案件處理原則：在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則；當(dāng)事人在法律上一律平等原則；著重調(diào)解勞動爭議原則；及時處理勞動爭議的原則。 勞動爭議案件處理機(jī)構(gòu)：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議