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行動(dòng)指南

員工被辭退的可以首先與用人協(xié)商有關(guān)賠償，無(wú)法達(dá)成一致的可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)進(jìn)行裁決，對(duì)于用人單位拒不執(zhí)行裁決結(jié)果的，可以向司法機(jī)關(guān)來(lái)進(jìn)行起訴處理，要求判決賠償。

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律師普法

員工單位辭退的合法程序
視具體情況而定。如果勞動(dòng)者有以下行為的，那么只要用人單位直接通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，辦理離職、工作交接即可: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

2020.10.27 153
辭退試用期內(nèi)的員工合法程序
流程如下： 1.由解除決定人（單位主管、勞動(dòng)者）遞交解除申請(qǐng)書(shū)。 2.人事部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批。 3.通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等。 4.有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜。 5.職工在結(jié)算

2020.01.30 598
工傷走法律程序麻煩嗎
不麻煩根據(jù)相關(guān)規(guī)定程序走就可以了。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政

2020.02.04 418

專業(yè)問(wèn)答

合法程序辭退員工
視具體情況而定。如果勞動(dòng)者有以下行為的，那么只要用人單位直接通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，辦理離職、工作交接即可: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)

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公司辭退員工的民主程序，是需要經(jīng)過(guò)通知?jiǎng)趧?dòng)者、遞交解除申請(qǐng)書(shū)、解除勞動(dòng)合同證明等。在我國(guó)的單位辭退的流程中，一旦操作不好，很容易造成違法辭退，結(jié)果就是需要支付員工高額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

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辭退員工走法律程序