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行動指南

單位提出解除勞動合同，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金的情形有： 1、經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的。。 2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。。 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

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律師普法

哪些情況勞動者有經(jīng)濟補償金
用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形：勞動合同到期不續(xù)簽（用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂除外）；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除你打過來；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同

2020.07.11 134
哪些情況下解除勞動合同能獲得補償金
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，同時可以獲得補償金： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損

2020.12.02 134
用人單位應該向勞動者了解哪些情況
了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，是用人單位的權利。勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，是指勞動者與履行勞動合同直接相關的基本情況，主要包括健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷的情況。

2020.09.21 228

專業(yè)問答

用人單位應當支付勞動者補償金的情形有哪些用人單位應當支付補償金
年底將至，一些用工企業(yè)正在進行與職工續(xù)簽、解除勞動合同工作。解除勞動合同分為勞動者解除勞動合同和用人單位解除或終止勞動合同兩種，故用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括兩大類，共計21種：勞

2022-02-15 15,340
哪些情況下單位不用給補償金
勞動者有下列情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同，而且無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊

2022-11-01 15,340
用人單位有哪些情況下不得安排勞動者加班
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié) （三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié) （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形

2022-02-17 15,340
勞動者被用人單位辭退，應該獲得經(jīng)濟補償金的情形主要有哪幾種情況
勞動者被用人單位辭退是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬

2022-02-13 15,340

法律短視頻

01:09
工傷用人單位承擔的賠償項目有哪些
工傷用人單位承擔的賠償項目包括： 1、工傷醫(yī)療費； 2、輔助器具配置費； 3、一次性傷殘補助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護理費； 6、喪葬補助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補助金； 9、康復性治療費用； 10、工傷住院治療伙食

1,119 2023.01.04
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟

1,827 2022.05.11
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用人單位在什么情況下可以裁員
用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況

3,342 2023.01.17