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行動指南

根據(jù)相關法律規(guī)定，“合同未到期可否自動解除勞動合同？”的解答如下：對于合同未到期公司解除勞動合同根據(jù)《勞動法》中明確規(guī)定：用人單位不得隨意解除勞動合同，如果有正當理由需要解除的，應當提前三個月通知勞動者。如果你所在的公司沒有正當?shù)睦碛山獬銈冎g的勞動合同，而且沒有提前告知你，那么公司則是一種違約行為，你可能要求公司承擔違約責任。執(zhí)照《勞動法》的相關規(guī)定：人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者在本單位的工作年限超過6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按6個月計算。很顯然你在該公司工你已經(jīng)超過了6個月，你應該要求公司付給你一年的工資。

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律師普法

勞動合同未到期解除有賠償嗎勞動合同未到期解除
勞務合同未到期的情況下用人單位解除合同就要對勞動者進行相應的賠償。

2020.07.16 373
勞動合同到期要幾年才自動解除?
勞動合同不存在自動解除的情形，勞動合同自動解除一般指以下終止情形：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣

2020.06.03 366
是不是勞動關系到期自動解除勞動合同
不是勞動關系到期自動解除勞動合同。我國法律沒有規(guī)定自動解除合同，合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除。如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應當

2020.10.17 204

專業(yè)問答

勞動合同期限未到解除勞動合同可以嗎
用人單位提前30天書面通知解除合同是有前提的，現(xiàn)在用人單位要接觸，跟你協(xié)商的話，要支付你經(jīng)濟補償金。。。如果用人單位提前30天書面通知你解除或者是支付一個月的代通知金，必須得滿足法定條件。最后，如果沒

2023-01-08 15,340
工傷能否解除勞動合同勞動合同到期可以解除嗎
(一)勞動合同法規(guī)定勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解

2022-04-23 15,340
合同到期沒動用勞動合同公司可以要求解除嗎
有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情

2023-05-29 15,340
勞動合同沒解除可以到勞動就業(yè)去嗎?
企業(yè)的人事管理應該是始終堅持著以人為本的原則的，但在實際操作過程中都有可能是因為勞資雙方互相不尊重而引起了某些不必要的爭議。例如，如果真的不想在用人單位上班了的話應該是解除勞動合同，可有人考慮的就是勞

2023-11-18 15,340

法律短視頻

01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎
在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出

3,333 2022.04.17
00:49
長期勞動合同解除賠償方法
長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動

2,893 2022.04.17
01:19
怎樣寫解除勞動合同
寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；

1,325 2023.01.04