辭職與正常辭退的區(qū)別
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正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關規(guī)定與職工結束勞動關系的一種行為。例如按照《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應屬于正常辭退職工的情況。 辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。 自動離職是指職工終止勞動關系時不履行解除勞動合同手續(xù)，擅自出走離崗;或者解除勞動關系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，錄用自動離職的職工的用人單位，應承擔連帶賠償責任。
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辭職與請辭在法律上沒有什么區(qū)別，都是預告性解除的解除勞動合同方法。勞動者辭職，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。
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辭退和辭職的區(qū)別首先，員工主動離職和單位辭退是有很大區(qū)別的。 員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。 個人原因辭職即勞動合同法第三十七條規(guī)定的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補
2020.01.20 305 -
辭退和辭職的區(qū)別辭職和辭退是兩種不同的概念，有以下區(qū)別： 1、行為主體不同，辭職是職工個人，辭退的主體是單位； 2、政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由相對有限； 3、辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭退一般是職工有違紀行為，而辭職
2022.07.02 1,201 -
辭職解聘辭退的區(qū)別開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲
2020.11.24 542
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正常辭職與辭退的區(qū)別主要是哪些
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況： （1）被判刑并入獄服刑的； （2）二次勞教被注銷城市戶口的； （3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的； （
2023-04-02 15,340 -
正常辭職與辭退
自動離職是指職工終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔違約責任，并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔連
2022-08-08 15,340 -
辭職和正常辭退有什么區(qū)別
正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關規(guī)定與職工結束勞動關系的一種行為。例如按照《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應屬于正常辭退職工的情況。
2022-04-14 15,340 -
沒有征兆下被辭退，正常辭職和辭退有區(qū)別嗎？
二者的區(qū)別是，前者是用人單位提出解除勞動合同，后者是勞動者提出解除勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金；用人單位違反勞動法與勞動者解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金
2022-08-27 15,340
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
3,107 2022.04.17 -
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關系的要求；2、
75,219 2022.04.15
