辭職與正常辭退有何區(qū)別
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正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。 辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除勞動(dòng)合同手續(xù)，擅自出走離崗;或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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辭職和辭退的區(qū)別： 1.辭職和辭退行為主體不同。 2.辭職和辭退和政策支持和政策約束不同。 3.辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。 4.辭職和辭退的程序不同。 5.辭退和辭職涉及的經(jīng)濟(jì)償付不同。
辭職與辭退的補(bǔ)償區(qū)別：辭退由用人單位解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位。
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辭退的離職證明和正常離職證明有什么區(qū)別？辭退通知書與離職證明的區(qū)別有：離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞
2020.12.06 1,475 -
辭職和辭退有什么區(qū)別首先，員工主動(dòng)離職和單位辭退是有很大區(qū)別的。 員工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。 個(gè)人原因辭職即勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.05.13 315 -
引咎辭職與辭職有什么區(qū)別?1、辭職適用范圍不同。引咎辭職適用于領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失職或主觀臆斷而造成重大責(zé)任事故的行為；責(zé)令辭職適用于領(lǐng)導(dǎo)干部因?yàn)檫`反黨紀(jì)政紀(jì)的有關(guān)規(guī)定而受到行政記大過(guò)或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分或者未能貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制而導(dǎo)致出現(xiàn)嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為。
2020.12.10 861
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辭職和正常辭退有什么區(qū)別
正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。
2022-04-14 15,340 -
正常辭職與辭退
自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動(dòng)離職的職工需承擔(dān)違約責(zé)任，并且擅自錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連
2022-08-08 15,340 -
辭退與辭退有何區(qū)別
開除、解聘與辭退的區(qū)別就在于三者都是員工離開公司的不同情況，三者之間是有很大的差別的。 《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不是對(duì)勞動(dòng)者的處分。解聘是員工不適應(yīng)公司工作，主動(dòng)申請(qǐng)或者公司提出解
2022-07-15 15,340 -
正常去職與非正常去職有何區(qū)別
辭工為勞動(dòng)者主觀原由解除勞動(dòng)關(guān)系；去職可為勞動(dòng)者主觀原由，也能夠是客觀原由解除勞動(dòng)關(guān)系，辭工隸屬去職的一種。去職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭工、停職、免職、喪命等原由,脫離其所擔(dān)任
2022-07-09 15,340
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：?jiǎn)T工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17 -
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15
