沒簽勞動合同并且沒交社保怎么辦？
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補勞動合同前一天止，最高不超過11個月。
沒有簽訂勞動合同的應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。單位未依法繳納社保導致勞動者損失的，勞動者可以要求用人單位賠償損失，或者要求用人單位進行補繳。發(fā)生以上情形協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
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公司沒簽勞動合同沒交社保怎么辦公司沒簽勞動合同沒交社保勞動者可以要求解除勞動合同，并且可以要求支付經(jīng)濟賠償。而且法律谷規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.17 222 -
沒簽勞動合同不交社保怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒
2020.01.12 240 -
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沒簽勞動合同沒交社保怎么辦?
簽勞動合同不買社保的，勞動者有以下解決方式： 1、解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償； 2、要求用人單位補辦社會保險手續(xù)； 3、向勞動行政部門舉報并申請解決。只要用人單位和勞動者建立勞動關系，就必須為勞動
2022-05-25 15,340 -
沒簽勞動合同沒交社保怎么辦
1、工作滿1年以上的，即使沒有簽訂勞動合同，也屬事實勞動用工關系，應從你入職起第二個月支付你雙倍工資。不能以此為理由不繳納社保； 2、用人單位為勞動者辦理社保手續(xù)、繳納社保費是其法定的義務，用人單位不
2022-03-20 15,340 -
沒簽勞動合同沒交社保怎么辦？
用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。勞動者可以解除勞動合同，要求向單位主張：1。每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償。二．在勞動關系期間補充社會保障。3、未簽訂勞動合同
2021-11-10 15,340 -
沒簽勞動合同，沒交社保怎么辦？
單位沒簽訂合同，沒繳納社會保險，離職可以獲得補償：沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍
2022-04-26 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
